关于素质
作者:活鬼
一个人不管从事什么职业,首先你得具备职业道德,敬业精神,办事公道,组
织能力,业务水平,为人正直,心地善良,具备这些素质你也就拥有人格魅力!
是的,一个人一旦从事了他所酷爱的事业,他就会从事业中体会到一种无穷的
乐趣,感到是一种快乐和享受。作为一个领导者必须提高自身的综合素质,名副其
实,如果把爬上某某领导的地位,偏爱头衔,充当门面,甚至损公肥私,贪赃枉法,
头衔越多越高兴,过分看重自己的职位和权威性,不是采取不断鼓励部下的方法来
开展工作,而是靠自己部下灌输恐惧意识去开展工作,甚至压抑部下,刚愎自用,
虚伪做作,对上级及部下采取虚与委蛇的态度,他的目光渺小,嫉妒报复,患得患
失,他肯定走向失败。因为他的性格决定了他的为人处事。因为他缺乏一定的素质。
还有的负责人放纵无度,使部下失去对他应有的尊重.同时也能使领导者自己
丧失魅力与组织力。心性狭窄。自私自利。没有一点想象力,在面临紧急状态时,
缺乏应变能力,没有胸有成竹的谋略.无法指导部下解决一些实际问题。他只是好
施小恩小惠,属于子系中山狼,得志便猖狂之类。
另外,恐惧部下竞争,超越自己。梦中惊醒以为部下取而代之。久而久之这种
恐惧就会变成现实,修养有素的领导者应该训练,培养接替自己的人,任人唯贤,
而不是任人唯亲,让他们熟悉自己的工作细节和业务情况,你腾出精力发挥更多的
才能,同时为自己的高升也创造了条件,不压制人才,充分施展有才的人,你所获
得的东西要比光靠自己努力获得要多,作为一个单位、一个企业、一个部门的领导
者,必须是敢于直谏,不欺瞒,赢得别人的好感,具备人格力量,发扬集体的聪明
才智,团结一致.做好工作。没有爱岗敬业的诚恳态度,不以公仆自居,而是搬弄
是非,随波逐流,希望别人告诉他或汇报各种情况,没有身先士卒的带头作用,缺
乏熟悉细节的能力,没有自身业务精及出色的组织能力,那他绝对不是一个称职的
领导。
领导者之所以受人尊敬,不是恭维与奉承,那是因为你具备一定的能力、组织
能力、解决问题的能力、创造意识、业务能力、为大多数人着想,不是对上不管正
确与否一味曲意奉承,对部下不管意见是否正确一味压制打击,那么他注定是个失
败者。
任何人都希望跟着一个充满信心和勇气、具有现代意识、素养比较文雅的领导
去做事,一个称职的符合现代社会需要的领导应该具有高度的自控能力.做到自我
控制而不是控制别人。以身作则、洁身自好、明辨是非。对是非难以辨明的人,又
怎能维持住他的部下对他拥护和尊敬呢?
一个人经常动摇决心,屈服大款意识、权威意识,他自己没信心,投机钻营,
以为讨好某某上级领导就可以高枕无忧.为所欲为,那么他会逐渐走向堕落的。这
是不言而喻的真理。
做事具有谋略,计划性强,应付机智,如果凭自己的心气办事,那么他就是一
艘没有舵的船,触礁翻船是迟早的事情,养成习惯、无论份内份外、注意工作方法、
关心群众生活、一心公正、无私奉献、乐观豁达、积极进取的精神状态,互相沟通,
彼此了解、富有同情心,友爱,理解、心甘情愿帮助别人,熟练业务、做事周到、
敢于承担全部责任,维护部下但不姑息养奸,而是坚持原则,不搞权钱交易,阿谀
奉承,阳奉阴围。
领导也应具备艺术性、创造性想象力。创造性想象力是一般人不曾使用的一种
能力,只有少数人才真正有目的,有意识的应用过这种能力.能够自觉地使用这种
才能,而且了解它的功能的人成为一个很好的领导者、艺术家、作家、科学家等。
当今社会需要综合性的领导者,学者化、专业化具有深刻的内容,你本来不懂
得1 +2 ,写不好自己的名宇,你又有何能何德来领导别人,尤其社会开放、市场
经济.你没有法律意识、文化意识、民族意识、奉献意识、你最好让贤,有本事凭
本事吃饭,没本事好好学,实在不行那就忍着,什么事你也参与,不懂装懂,心性
阴暗,每办一件事首先考虑个人得失,嫉妒人才,恨人有,笑人无,粗暴、专横、
甚至阴柔伪装。靠拉关系往上窜,当然,这种事例很多。
所谓德才兼备,知人善任,不徇私情,完全的纯是没有的,社会风气的腐败。
究其原因还是自身素质的问题,养成习惯,学点毛泽东的为官之道、治学之道、为
人之道、多看点书,多看看历代的英雄豪杰、民族英雄,相信那些心术不正的人也
会有所感触,从而校正几乎变型的心态。
总而言之,卖什么哟喝什么,你必须依靠自身的能力推销自己,你是一个高质
量的领导者,部下、员工才买你的帐,敢说敢做,拿得起过得下、心胸开阔、与人
为善、提高业务水平,创造轻松和谐的气氛、自信、积极。不亢不卑,这就是现代
人所要求的必备综合素质,你指向哪里打向哪里,哪里就有成功就有成就,任何人
都不会怀疑你的能力。
人际关系也是一种生产力,中国人是最真诚的,宽广的胸怀能容天地,心昭日
月。问题的关键是要提高全民族的素质,从你做起,从他做起,从我做起,以真才
实学迎接新生活!
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