可大可小

                           作者：锦州丝竹

    有些个事情是可大可小的，关于这个观点我非常的赞同。

    相同的一件事情发生在不同的人的身上，会出现不同的结果；同一性质的事
情发生在不同的人身上，也会有不同的结果；相同涵义、相同口气的一句话从不
同的人的嘴巴里说出来，也会产生不同的效果……这个或许就是最简单意义上的
可大可小了。

    当然了，这些个事情不是指发生在那些公众人物的身上，指的是发生在象我
这样简单又平凡的人身上，可是道理却是一个样的。

    因为所谓的利害冲突是无处不存在的，包括有我在内。

    也当然，这个利害冲突的源泉得看是别人和自己有利害冲突，还是自己和别
人有利害冲突。

    思索了一翻，想自己是别人没有什么利害，因为自己做人一贯就是这样的淡
泊名利的，和人相处也是很随和的、很随便的，即使是有点小矛盾的话也是过后
就马上解决的。

    更当然，鸡蛋里要挑骨头是挑不出的，可是在一个人的身上要挑出些个缺点
的话，那是随便想想就会有的。

    对于这些个缺点也更是存在着可大可小的问题了。

    和关系好的人在一起，那些个缺点在他们的眼里是习以为常的，是司空见惯
的，没有了这些个缺点，可能还以为你今天是咋的呢，是反常的现象，不习惯了。

    和陌生的人在一起，暴露的缺点，可能会引起他们的种种的猜测，或不屑，
或理解，或其他，不管是怎样，那也只是瞬间的事情，过后，还是陌生人。

    和没有利害冲突的人在一起的话，缺点可能就是缺点，不会变成另外的什么，
可和有利害冲突的人在一起，缺点就会变成自己的致命伤。

    这个时候，自己的缺点就是所谓的可大可小中的“大”字了。就因为这样，
什么事情就可能会发生在自己的身上了。怪谁呢？只能怪自己有缺点。可是哪个
人身上没有缺点呢？

    在这个社会中也许就是这样的，和领导，或者说是和上级的关系好了，平时
走动的勤了，每逢什么佳节都去看望的那些个人，在领导的眼里是可以栽培的对
象，于是这些个人的身上的缺点也就是“小”的那类了，甚至是可爱的那种了。

    特别是那些个异性的上下级关系。

    有人说：男女搭配，干活不累。这个不无道理，但是，如果光用这样的“有
人说”来解释的话，那也未免是太牵强了一点。

    一朝天子一朝臣的现象在什么地方都有，新的领导上任了，首先要让自己在
这个地方站稳脚跟。那么必须要有几个为命是从的人在鞍前马后的奔波着，为自
己在这块地方打基础，于是寻找这些人是领导的首要事情。

    现在的竞争上岗是为寻找这些人的一个强有力的手段。

    竞岗，看似很公平、公正、公开的，其实和任命制度也没有什么多大区别。
如果说是有区别的话，那也只是把那些个地下活动公开化罢了，再套以某些程序，
冠以竞岗的名头，使得本来那些需要缩手缩脚缩头缩脑的行为现在变得光明正大，
实则还是暗箱操作，全一换汤不换药的举措。

    竞岗，说白了，就是竞谁的关系厚，竞谁的关系网扎实，和能力、为人之类
的没有关系。

    上级要你这个人了，你就是一堆屎也是香的；不要你这个人了，你是再优秀
也是只能在旁边看着，最多的就是充当个陪绑的角色，起到个炮灰的作用。

    为什么？就因为找一个人的缺点是很容易的，找些不适当胜任的理由是很简
单的。哪怕是这些个缺点是很普通的，甚至很大众化的，一旦成为了理由，那就
是很大的一回事情了。

回目录