第35节：为什么我们过分自我(6)

　　敢想敢干与布里丹毛驴效应

　　" 都说三十而立。" 彭鹏双手抱头丧气地向我抱怨，" 我这都已经30了，工
作还跟七年前一个样，要收入没收入，要职位没职位，就一所谓的破' 骨干' ，
还不断重复着刚参加工作时做的那些活，唉，什么都没有" 立" 起来啊。当初，
要是像志义一样大胆的跳槽，也不会沦落到今天这个地步……丢人啊。"

　　2003年，彭鹏进了一家不错的公司，干起了非本专业的文职工作。虽然和他
一起进入公司的很多人在第二年就跳槽走了，但相对清闲的工作、稳定的待遇和
福利，平复了他想从事本专业的躁动的心，踏踏实实地待了下来。对于工作，彭
鹏虽然有自己的想法，但是顾忌自己是个新人又不是科班出身，所以总是不敢将
自己的思路与领导交流或付诸实践。久而久之，单调乏味的工作内容磨掉了他的
激情，让工作三年的他几欲走人，去从事能发挥自己专业特长的工作，但是考虑
到入职四年以上的已婚员工可以分房子，他放弃了几次机会。第五年，为了分到
房子，他结婚了。之后不久，一个特别好的机会出现了，彭鹏认为到了该离开的
时候了。然而，公司撂下话来：人可以走，房子必须退还。房子虽然不大，总归
是一个自己的家。思虑再三，彭鹏打消了离开的念头。

　　" 妻子与我同岁，都不小了，家里也催，我们决定今年要小孩。一想到将来
大笔的开销，我就再也不敢有别的想法了。算了，反正专业也荒废了，也不知道
自己还能做什么，还是老老实实地待着吧，好歹有一份稳定的收入。" 彭鹏无奈
地说。

　　由于自己的游移不定，彭鹏失去了公司领导的信任。很多与其资历相当，能
力逊色的人都纷纷被提拔，而他只能在原地踏步。

　　彭鹏就是一头" 布里丹毛驴" 。他在公司相对较好的福利和清闲的氛围工作
和自己喜欢的事业之间犹豫不决，一会儿想走人，一会儿又舍不得。七年间，他
虽有想法，但是做不到敢想敢干，在不停的摇摆状态中，丢掉了追求，丧失了自
信。

　　其实，在我们的生活中，这样的" 毛驴" 不在少数。

　　我所说的" 布里丹毛驴" 中的布里丹，是一位法国哲学家，由于他证明了在
两个相反且平衡的推力下，要随意行动是不可能的，而声名远播。

　　其提出的理论，被后人称作" 布里丹毛驴效应" 。它准确地反映了" 彭鹏们
" 的典型心理状态：在决策过程中患得患失、摇摆不定、迟疑不决。而这样的后
果往往是拣了芝麻丢了西瓜，甚至是一无所获，最终追悔莫及。

　　" 布里丹毛驴效应" 来源于这样一个故事：布里丹养了一头英俊且爱思考的
毛驴。一天，他向附近的农民买来草料喂爱驴。由于农民是一个业余哲学爱好者，
出于对布里丹的仰慕，多送了一堆草料。

　　　　　　　　　　

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