“七一”表彰话评优

    每年“七·一”，各地组织、工委等部门都要开展评选和表彰优秀党员的活动，
通过民主评选、推荐和表彰，达到弘扬正气、张扬先进、鞭策后进和教育、激励党
员的目的。

    这确是一件有益于党业的好事。

    但是，有的地方和单位的评优工作，不甚认真，不求质量，甚至以种种藉口不
进行民主评选、推荐，而由几个人草率“决定”。

    这种草率定优的作法，值得一议。

    “自下而上，自上而下，反复筛选，注重实绩、奉献精神和社会公论”，这是
评选优秀党员的程序和要求。只有按这样的程序和要求进行评选，才能使评优、表
彰成为引导、激励党员和非党群众向好党员、好干部、好职工、好公民进步的指挥
棒、导向盘，才能达到“评优工作促进事业发展”的目的。

    草率定优往往感情用事，凭个人印象，不严格按条件衡量，“差不多就行”，
容易使一些“老好人”式的平庸之辈戴上“优秀”的光环。而那些“讲原则不给面
子、讲认真不顾关系、讲奉献不善张扬”的真正踏踏实实为党工作的人，往往因为
其认真、原则或政绩招妒、不会溜拍等而被少数人的“决定”拒之于“优秀”门外。
所以，草率定优有打击积极、压抑正气、纵容平庸、扶持邪气等副作用，会把干部
职工向平平庸庸、不求进取、不讲原则、不讲责任、不讲认真和搞庸俗关系的方向
误导。这就难免不结出不讲政治、不讲正气、不讲原则、不讲奉献、不讲责任的恶
果，导致工作关系难以理顺，工作不好开展，业务无法上去，而各种矛盾和问题就
会频繁暴发，最终使党的事业受损。某些地方和单位，矛盾丛生、正不压邪，越是
干工作多的人，遭受的打击和诬陷就越多，得到的支持和赞扬越少；某些地方和单
位，年轻人从那些并不“优秀”却可以得到“优秀”的现实中得到启发，以油滑、
懒惰、混日子、无所谓等消极模式自塑……如此令人心痛和心忧的现象，就是这种
恶果的端倪初露。

    评“优秀党员”，不能“差不多就行”，不能把那些无突出表现、无突出贡献、
无突出实绩，工作热情和奉献精神都一般化的党员，“决定”到“优秀”的行列里
去，更不能把评优作为给好处、拉关系或打击异己的手段。因为这些工作都具有一
种无形又强有力的导向作用。如果优秀党员不真“优”，那么，这样的“优秀”就
不能服众，不能起到示范、教育和引导作用，反会使广大党员、群众感到迷惘、沮
丧。人们会说：“工作好有什么用？你看树的是什么人”；“讲原则、讲认真、讲
工作、讲奉献，到底还是不如搞关系”。这样树“红旗”，就把人误导到歧路上去
了。

    评优秀党员本是好事，但评不好，就一定收不到好效果，甚至产生的是负效应。

    谁获得荣誉是小事，但让谁获得荣誉则是关系到“树什么榜样、导什么方向、
造什么风气、创什么局面、育什么人才”的大事。因此，党组织应该认真、慎重、
客观、公正、按程序做好评优、推荐工作，让“优秀党员”里没有或少有“假冒伪
劣”，真正对得起“优秀”二字。


    ——原载1997年第5期《机关党的建设》杂志

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