第三章  组织

    第01小节  有组织的1000人可以打垮无组织的10000 人，甚至更多！

    “暗夜”的成立是一件对大陆日后的走向影响深远的大事，是一件了不得的事！
说它了不得是因为：1 ，有组织的精锐的一支小部队在关键时刻可以起到决定性的
作用（而这将被无数的事实所证明）

    2 ，它成立的意义不仅仅是建立了一支特务部队，而在于它前瞻性的战略地位
：比如说其成员都是孤儿（无后顾之忧）且初入成员的年龄都在八至十岁之间（正
处于一张白纸好画画的层次，具有很大的可塑性）加上无时不在的洗脑，再加上严
格到近于残酷的训练则其忠诚度可想而知是很高的。从而保证了队伍的纯洁性，为
将来的大事做了很好的人员准备。

    3 ，它从建立初期就搭建了一套很完备的管理制度：从人员的初选进入到考核
；日常生活到专业训练；内部的晋升到驻外的考核等等都作了很详细的规划。

    从而在制度上提供了很好的保证。

    4 ，它强调了资金积累的重要性，其势力遍及各个阶层，其经营范围涵盖了各
行各业（而这正是它和别的特务机构最大的不同之处！），其自身具有造血功能！
在经过十几年的精心准备之后其社会根基是十分牢固的。

    5 ，组织的座右铭：凡事预则立，不预则废！充分强调了计划的重要性！

    行事之前都要作好至少三套方案以作应急之用。

    在日后暗夜的行动中充分证明了上述考虑绝对不是多余的！

    第02小节  暗夜的组织结构：  领袖：张洪武下设：经营事业部（即孔方组，
负责经济业务活动的管理）

    信息事业部（即神通组，负责信息的收集和整理分析）

    监察事业部（即钟馗组，负责对各个事业部的监察工作）

    培训事业部（即教化组，负责新老成员的入职在岗进修等工作）

    执行事业部（即别动组，负责经过决策后的各项特别任务）

    总裁办公室（即综合组负责上传各部门的各项报告并在总裁的授权下协调各部
门的一般工作）

    暗夜从管理层次上来说：各个部门互相平行互不来往均直属于总裁，各个部门
的情况互相保密；各部门的各项报告均通过总裁办公室不同的主管人员上报总裁，
经总裁批准的文件又通过总裁办另一套不同的传令系统下发执行，执行情况则直接
向总裁汇报。可以说其内控制度是相当完备的！值得说明的是：暗夜的管理模式是
日后洪武帝国的军令系统政令系统分立的很好的范例。

    组织条例的第一条就是：背叛组织者虽远必诛。无论花多大的代价都要坚决予
以制裁！

    有异心的发现以后就地处决，宁可错杀一千不可放过一个！

    从以后的发展来看对特务机构的高压政策是行之有效的，虽然有些规定过于苛
刻！

    没有监督的权利必然导致腐败！

    第03小节  对外的暗夜则是广交朋友采取各种手段拉拢分化威逼利诱其加入自
己的势力。

    顺我者昌逆我者亡！

    党同伐异是每个组织存在的必然手段！

    洪武帝对有的政治势力有时是比较宽容的，这是因为游戏规则的不同而已。例
如在大帝升任团长时持反对态度的别亚家族，在其归附后依然重用有加！

    其对权谋的运用到了出神入化的境界。

    洪武帝对军方的态度则是军队必须绝对控制在皇帝的手里，因为“枪杆子里出
政权嘛”所以洪武帝有时甚至刻意培植不同的军方势力并利用暗夜操纵不同军方派
系的内斗！但是内斗必须控制在一定的限度和范围之内。超过了就会招来无情的清
洗！

    这是游戏规则决定的嘛，呵呵呵！不要过分喔！万事都有个限度的呀！

    第04小节  空降部队的引进与运用使洪武帝团结了所有能团结的各种势力为我
所用！（注：所谓空降部队就是非暗夜的而后加入的人员）

    统治基础日益壮大！

    洪武帝对于外来人员的人用原则是：疑人要用并且充分放权给他去完成任务同
时用人要疑，对所用人员在工作中进行监督，尤其是重要部门的关键人物那是二十
四小时监控的。

    所不同的是监控的方式并不表面化！

    事实证明监控是必要的，在往后的日子里此项机制发挥了难以用语言来表达的
功效！

    只是到了帝国末期执行地走样了！

    任何一个国家都不可能永远的存在！

    这是社会发展规律所决定的是不以人的意志为转移的！

    写了这么多的废话呀？

    怎么还看不到战争的影子呀？

    其实作者始终认为：  战争只是政治的延续！任何一个新的时代的开创都是有
其偶然性和必然性的！

    而组织的重要性是恐怕是其成功的一个很重要的原因吧！

    组织因其共同性而存在（任何一个组织都有其宗旨和纲领，能否成功就看其是
否有一个具有前瞻性和现实性的战略目标）

    君不见有多少农民起义获得了成功？
    
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    铁血读书

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