第27节：1月26日(2)

　　从那后，安股长来支队检查工作总是趾高气扬的样子，牛大志他们就在私底
下说：“安公公傍上大款了！”

　　牛大志就在支队狠狠地火了一把，因为安股长的势利，很快就衬托出了牛大
志的清高正派，不过很快，大家又忘记了他，另外一个管理股长又像安股长一样
占据了有利地势。牛大志看清楚这些之后，心里波波澜澜地难过了很久。

　　★大志在列车上回忆三

　　这一路上，还有一个让大志想不开的疑问，就是主任讲的自己的工作表现都
被总部机关领导知道了。而且在大志的心里始终存在着一个疑问，自己一个小小
的中队长，怎么可能会让总部的领导这么关心呢？我一个连职干部怎么会得罪总
部机关领导呢？连总队我都够不上，更何况你总部？虽然自己从电视上和报纸上
见过总部领导，哦，还有就是那次表彰大会前，首长接见过我，可是并没有与他
们打过交道啊！而且即使是在支队讲过一些真话，即使有时候确实有些得意忘形，
曾经推翻过总队的一些既定方案，但是就算是这些消息传到总部，也不至于被总
部领导盯住啊，人家总部领导关注的是正师以上领导干部，我牛大志怎么可以进
入总部领导的视线呢？

　　如果非要让大志硬把自己的事业和总部联系起来，也只是在学校的时候，自
己曾经发过一次言，而且当时的火药味很浓。想到这里时，大志的脑袋就恍然开
窍了。

　　“哎呀，奶奶的，是不是那次把哪个总部机关领导得罪了呢？我们那学校可
是总部的直属院校啊，而且那天进行学术交流时，前排就坐了很多领导和教授，
单是将军就有十几位呢！”大志想到这里时，身上就出了冷汗。

　　那事就发生在自己当了中队长后，到院校短训的时候。部队安排干部到学校
短训是常有的事，官话叫“送学”。到学校里主要就是学习一些专业上的基本知
识，也是理论居多，即便有些触及部队建设的问题，大都是当成“研讨”的话题
展开的。每次研讨的时候，大志都很带劲，似乎看到了许多制约部队发展的问题
很快就能得到解决。但讨论不久，学员们很快就发现，他们的这些讨论，实在是
幼稚到了极点，因为要解决这些问题，不是牛大志这样的毛毛虫能够推动的。部
队和地方政府一样，已经适应了这种老牛拉慢车的调子，一旦遭遇改革，很快，
一些领导和单位的利益就将被触及，这种所谓的革新，只能是大家茶余饭后的消
遣而已。

　　让大志彻底失望的是自己将近毕业的时候和最为崇拜的一个教授的谈话。教
授姓白，是军事理论研究室的主任，每次上课都慷慨激昂，都能切中制约部队建
设的尖锐问题。那次下课的时候，鹤发童颜的白教授点了牛大志的名：“大志，
我通过观察，你是一位热心部队建设的好同志，而且每次讨论讲课，你不仅充满
了激情，而且是充满了睿智的光芒。这种光芒是理性的，是可以让我们反思的，
给我们以手术和良药的，下课以后，你到我的办公室来一下。”

　　大名鼎鼎的白教授点了自己的名，二百多个学员的目光就齐刷刷地盯向了大
志。大志就有些得意，有些激动，就站起来向教授回答了是。

　　吃晚饭的时候，大志急匆匆地扒拉了几口，他满脑子想着大名鼎鼎的白教授
找自己是想干什么，和人家合著一部大作，显然自己太缺乏这方面的能力，就算
是帮助他校对稿件，连这一两年新创的一些专业术语都掌握不清的牛大志能成么？
那么就是想把自己推荐给有关领导。很多大有作为的人都是因为直接被推荐到了
领导的身边才脱颖而出的。在这样的激动中，牛大志就一路齐步迈向了教学大楼，
身边的树木和行人都刷刷地往后退去，路边有人诧异地看着这个像是六十年代赶
来的战友，大志全然不知。

　　上了电梯，牛大志在白教授的办公室前打了报告，褐色的防盗门就打开了。
白教授的门是装有防盗装置的，因为他的研究，除了供教学外，都是要转送内参
的。据说，白教授的好多研究都为军队上层的决策提供了第一手资料。

　　　　　　　　　　　　　

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