开创局面 迎难而上

　　韩松面临一个全新的环境，他一切感到新奇，他想这里和他原来所作的是大不
一样，部队是各有分工，他十分熟悉的政治工作，当然也协助抓训练生活了，但是
总要有个基本的工作范围，然而，新的环境他不能拿原来的那一套了。

　　这总务科顾名思义，就是管理总的事务的吧，什么医院的吃喝拉撒睡，什么财
务食堂供应行政等各个方面的人员的协调，这些人在“文革”时期，也都是比较有
名的，有“大军头头”造反的“司令”“狗头军师”等等头面人物，有些惹不起！

　　这里是一所综合性的教学医院，他的职能是教学、医疗、科研三位一体的，每
天接待大批的患者前来就医。由于“文革”的原因，医院建设没有跟上发展的步伐，
它的设施，它的备品，它的器具，一切远远的极不适应，缺东少西，楼上的卫生间
漏水，然而，它的经费又十分的紧张，真是巧妇难做无米之炊啊。

　　这总务科科长经常跑外，多年形成的老经验遇事拖着办，办什么事情不紧不慢，
让你着急。职工们有的不满，有事就急忙都要找书记。韩松想这初来乍到又不好推
迟，也只好过问一下，比如什么下水不通了，汽车加油了，备品不够了，他每当遇
到这类事情，不免他都要到现场看上一看，避免出现问题，以便对上级有个交代，
这样，他的一天从上班到下班，占去了大部分时间。他的本行，党支部工作，二十
一个党员对于有不到六十名职工的单位来说骨干确实不算少了。

　　三个月后，他总算摸出点头绪。他和科长关系处得不错，他也是当过兵的，他
和这个老八路商量，要他提前布置好工作以后再去办事，他接受了他的意见，这样
就减轻了他的负担。

　　那年，不知是谁出了那么一个“怪”花样，鬼花样，矛盾下交，说长工资要按
比例给表现好的优秀的20％人员。这下，各科室的支部书记都很为难，从道理上讲
给优秀先进是对的，但是，十几年不涨一次工资，谁的眼睛都瞪得大大的。领导说
的好，给先进的吗。谁先进？什么尺度？但是到了下边就难上加难了。最后，这些
书记们，也想了个花招，搞了个折衷，来了个背靠背大家互相在幕后表态，有的就
在背后搞拉票，搞小动作，多年不涨，也难怪啊，托家带口的，一个月四五十块钱，
能买个啥？弄得大家有意见。这意见对谁？不知道！是对着书记吗？否！是对着上
级吗？也难说！总之，是好事又是“坏事”！难办得很啊。

　　经过了将近两个月的上下折腾，“三上三下”纵横比较，出炉了一个名单，一
公布大家炸了锅！

　　经过做工作人们还算冷静，慢慢的那股气消了，所谓的调动积极性并没有起到
效果，得不偿失啊。

　　韩松累的得了一场大病，三天没有上班。

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