第五十四章 3。对于国外职业市场规律的了解与信心。美国的职业咨询专家经常说:百分 之九十的工作都是不经过广告直接从各个渠道填充上的。换言之假如通用能源集团 要招一百个人的话,很可能九十个人都是未经公开招聘,而是通过各种内部信息得 来的。一个月的工作虽短,让老板知道沙玫是一个可用之人,已经让沙玫在未来就 业机会上,战胜了另外九十人,进入前十名。 4。对于人才国际通用标准的了解与信心。美国商学院,最喜欢有具体工作经 验的人;加拿大就业市场,最优先有跨国公司背景的人。无论沙玫是去美国读书还 是去加拿大移民,国际公司的工作经验,是一个和学历能力同样重要的基本素质, 值得不惜一切代价去追求。可惜沙玫看不到这一点。 5。最后,这是出于我本人对于奋斗者命运的本能的责任感和驱动力。沙玫已 经这么大,再这样下去,她就会像许多大龄青年那样,使青春在寂寞中永远地消逝、 沉沦。沙玫有能力、有决心、有令人敬佩的意志从困境中崛起。我宁可把她从昏睡 中唤醒,把她抛弃到充满风险和挑战的国际化人才市场上去,给自己插上草标重新 叫卖一个好价钱,从而让她的价值得到升值。 在我的鼓动下,沙玫有点心动。但她反问我:“辞工容易复工难,一个月之后, 通用能源集团又不留我工作,那我不就两头落空了吗?” 我说:“我坚信通用能源集团这次活动之后肯定会留你!我有这个直觉。如果 通用能源集团一个月之后不雇你,你可以到我这里来工作!” 说完这话,我自己立即有点紧张。当时的新东方咨询处并没有招聘计划。即使 需要人手,我做咨询也不能这么做:假如我的人生咨询搞到了让人家辞职、辞职后 没有工作就到这里来工作的地步,那简直就是胡闹。如果这样,我该接纳多少万个 新员工!同时,作为原则,我鼓励别人选择工作,如果以我这里的工作做保底的话, 那我的咨询就不是咨询,我的咨询就变成了挖人才。 沙玫是我在新东方第一个、也是惟一一个提供就业担保的。现在想起来,可能 是因为沙玫的年龄与不幸,优秀与绝望,实在使得我不得不这么做吧。为了拯救这 个叫沙玫的女孩,我什么都不顾了!当然,我当时的心理动机实际上是:沙玫肯定 能够在通用集团长期做下去,给她担保,只是为了激励她接受这个机会。为了沙玫 的幸福,我宁可赌博一次。 有了我的这个安全保证,沙玫决定接受能源集团的工作,去见通用公司的老板。 但几个小时之后沙玫找到我,带着哭腔说:这份工作不是一个月,而是一周!一周, 可能只用她四五天。 “你说我该怎么办?”沙玫和我都要哭了。这个时候的沙玫,拮据到了吃根油 条都要算计一下的程度。丢失了这个虽然不好但稳定的工作,我真的会请她到我家 来吃早餐吗?是我太太给她做,还是她给我太太做? 我的精神大约动摇了十秒钟,百米冲刺的速度,很快,一股巨大的信念使我有 了一种顶天立地的感觉,一个不知来自何方的声音在我背后响起,支持我去支持沙 玫在新的道路上走下去。我斩钉截铁地让她回去辞职。一定辞职,听我的没错!你 不辞职我就和你绝交。 我至今还在为我这个决心和决定而自豪。假如沙玫的成功是取决于她不懈地努 力和奋斗,这个瞬间,则是沙玫生命璀璨开放时最美丽的过程。 三、沙玫生命转折点 沙玫接受了通用公司这个只有一周的工作。在通用公司这一周的工作干得非常 好。公司上上下下都赞扬沙玫是一个绝妙的公关女人。她那热情洋溢的工作态度和 面面俱到的细致精神,获得了大家的喜爱。 -------- 齐鲁晚报