聪明人的重力场

　　聪明人愿意和聪明人一起工作，我一向信奉这一点。因为，聪明的人就像一个
重力场，智商本身就相当于重力，聪明人与聪明人在一起，会变得更聪明，随之吸
引的聪明人就越多，重力场也会变得越来越大。

　　虽然初期在美国招聘效果很不好，但是我没有放弃，我相信，随着亚勤的回归，
会有更多的聪明人愿意回到中国。

　　经过多次沟通，我在卡内基·梅隆的师弟沈向洋终于答应回来，他是微软总部
的研究员。另外，我们也找到了惠普实验室的主任研究员张宏江，他在多媒体检索
方面可以说是鼻祖。

　　在中国，我们继续深挖人才，四处寻找知名教授加盟的可能。王坚是浙江大学
的教授，当时正为如何拒绝浙大提升他为理学院院长而发愁，他欣然接受了我们的
邀请，趁机离开了学校。黄昌宁是清华大学的教授，也是中国自然语言领域最著名
的学者，1999年4 月，他成为了我们中的一员。

　　另外，我不放弃任何一个机会，到处去翻名校的校友录，去查留学生的电子邮
件群。在清华、北大、科大，我四处打听：你们最杰出的校友是谁？当年编程最厉
害的是哪一位？留学后论文做得最好的是谁？

　　清华的朋友告诉我，有一个叫李劲的邓摸头，就是当年邓小平说计算机要从娃
娃抓起时身旁的那个男孩，他后来到了美国，在夏普实验室工作。而中科大的朋友
告诉我，他们成绩最好的是李世鹏，得过三次郭沫若奖学金，现在人在桑纳福实验
室。我决心把他们都拉过来。很巧的是，这两个人最尊敬的人都是张亚勤，当他们
听说亚勤已经加入微软中国研究院，也就义无反顾地加入了。

　　1998年底到1999年，沈向洋、张宏江、黄昌宁、王坚、李世鹏、李劲、朱文武
陆续加入微软中国研究院，给研究院不断注入了新鲜的血液，也形成了研究院第一
批管理团队。

　　我与研究院员工，前排：张宏江、李开复、沈向洋、张亚勤；第二排：李世鹏、
李江、李劲、刘文印

　　1999年2 月，研究院从六层搬到了五层，办公室什么都不缺，除了需要更多聪
明的中国大脑。

　　我相信，微软的招牌绝对不会让优秀的人止步，因为我相信，凭借我在美国硅
谷工作多年的习惯，微软中国研究院将带给大家的是一个宽松的环境、开放的平台
以及丰厚的待遇。

　　不过，一个相当棘手的问题就是，当时中国计算机博士的水平与美国的相差甚
远，如果我们只是评估他们的科研成果或者博士论文质量，那可能一个博士生都达
不到条件。

　　如何解决这个问题？我们必须有一个新的造血机制既然中国的博士足够聪明，
但是博士学位水平不够，那我们就聘用博士，然后重新培养他们再做一篇博士论文。


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