明白绩效的目的和作用过程 由上图我们可以总结成下表:表2-1 绩效明白行为过程 我们通过③⑦⑨的绩效,明白行为产生的绩效结果C ,从而知道了具体工作体 系的绩效影响因素;再返回绩效产生体系B ,从而即有方向又有内容地提高绩效。 表2-2 明白绩效目的及其作用过程 这样我们对“为什么要谈绩效,绩效的内容和结果是怎样的,它们的行为过程 和作用原理是什么样的”这些问题就清晰了。 对这些问题的清晰理解有助于我们进行绩效管理、绩效考核和绩效评价,有助 于我们设计考核体系和考核内容,从而提高绩效。亦凡公益图书馆(shuku.net)