让激情融入生活(2)
激情是一种选择
激情是一种选择, 但不幸的是, 在我们的内心深处, 很少人能够开发这种无价
的资源。我们害怕自己的内心世界, 而不是尊重它们, 在倾听自己内心深处的声音
时, 我们觉得自己易受伤害、不安、无聊。
成为激情者的第一步, 是认识到激情是种选择。你大可在此时此地把激情注入
自己的生命中, 你具有做出这项决定的所有条件, 并不亚于总统、奥运选手或诺贝
尔得主。因为激情不是成功者的专利, 它是种权利和每个人都拥有的能力。你或许
羡慕那些充满活力的人, 你或许会把他们的成功归功于机遇, 事实上这和运气扯不
上任何关系。追求激情而大丰收的人, 是因为他们做了一个非凡的选择, 让激情注
入自己的生活中。事情不会奇迹般的发生, 而是你去促成它们的发生。激情者很清
楚知道一旦在生命中注入激情, 便可为自己创造新机会, 和促成被其他人视为“好
运”的改变。我们掌握自己的选择, 也掌握了结果。是你选择留下来, 才会被困在
公司。如果我不追求快乐, 就无法找到快乐。我们认定不可能的事, 就真的不会实
现。
但跟着心走也隐藏若干程度的风险。只有你自己才能决定要让激情对人生有多
大的影响。承认激情的存在, 并肯定它的能量, 足以吓倒许多人, 完全承认这项事
实, 对许多人来说, 更是不可能的事。跟着心走代表将自己暴露在不确定性当中,
但我向你保证, 一旦做出这个决定, 你的经验水平将会提升而且丰富, 你绝对不会
对自己的决定感到遗憾。如此, 不但实现最终目标的机率高, 也可以享受到目标实
现过程的喜悦。
主管归队
如果你无法接受上述想法, 让我再告诉你爱发牢骚主管的故事。在他们一周后
回来开另一个会议时, 已完全脱胎换骨。我要求他们列出一份清单, 列出生命中最
让他们兴奋的事物, 对他们真正具有意义的事物。然后我要求他们展开想象, 找出
公司可以让他们施展才华的领域或工作。他们先前可怜的答案, 我实在没有把握他
们会提出什么样的答案, 但他们的答案却让我十分吃惊。
每个人都可以在公司内找出自己想要投入的工作。有一个人认识到他热爱的是
和别人一争长短, 他喜欢关注于量化目标, 享受目标实现时的兴奋感。但财务部门
的工作让他很少有机会展现自己的好胜精神, 长久下来, 他就失去工作激情, 开始
混日子。在列出自己的清单时, 他认识到在私人生活方面, 他也没有参与任何竞赛
性的活动, 他没有为自己的激情找到出路。我一点都不吃惊, 他不但觉得工作无趣
,也觉得生活索然无味。
我们一起讨论他提出来的选择, 得到解决方法清单, 毫无疑问的, 他必须将喜
欢一较长短的激情融入生活中。在工作方面, 从财务部门调到行销或研发是个可行
之道, 他认为, 在这两个领域工作才可以让自己如鱼得水。身为业务员, 他可以跟
别人争取订单或合约, 担任产品研发人员让他可以专注于开创市场热销产品。
随后, 我们为所有的主管拟定计划, 要求他们做些必要的改变, 让自己乐于工
作。有些人认为, 现有的工作就可做些调整, 也有人认为职位调动是最有效的途径。
有一位主管认识到, 需要做大幅调整, 他根本选错了行。也许你会认为, 这些企业
会讨厌我插手, 事实却正好相反。在短短几个月之内, 每个经理人工作成效都有改
善, 而且更有工作成就感。那位财务经理离开会计部门, 调到行销部门, 没有多久
,他的激情有了施展的空间,周围的人也都注意到他干劲十足, 在这之前, 他只不过
表现平平, 如今的表现今人侧目。私人生活的改变使他的工作改变更加明显, 他参
加了球队, 在家人鼓舞下, 他开始把被压抑的激情释放出来。
这个人所做的改变不算大, 他只是在同一家公司内换不同的工作, 并加入社区
的球队, 但这些就足以让他重燃激情。
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