女人四十最完美(2) 张天琴是从事财务管理工作的四十岁女人,这个行业越老越值钱,已经是从前 的说法,在现代管理已融入企业的今天,这种说法有些过时。那么,四十女人如何保 持职场优势呢,天琴有自己的说法。在四十岁时,多年的工作,已为她积累了大量 的实践经验,并且她已经通过了职称考试的各个阶段,又从实践回到了理论方面的 吸收和探讨。再加上平时接触的案例较多,又非常实际,所以天琴一直都发挥得很 好。张天琴一直在企业里做财务主管工作,一个大型企业的财务负责人,绝不可能 太年轻,因为缺乏经验,在管理上也容易给员工造成能力差和经验缺乏的错觉;也 不可能太老,恐怕对现代管理灵活度和处理方式会太僵化,所以对财务管理这个职 业来说,四十岁女人有着明显的职场优势。职场女性是那种能够在困惑中走出,在 不惑中寻找,在自信中努力拼搏的优秀女人。极品女人虽然不是职场中最优秀的, 但她一定是个职场中人。 有一个四十岁的单身女人,单身一人抚养孩子。几年前,曾经有一份非常体面 的工作和相对可观的收入。当婚姻亮起红灯时,她所在的单位也倒闭了。经历了双 重打击之后,她并没有倒下,而是重新选择了自己的人生。几年间,她到过江西, 在著名的红桃K 公司工作过,到过上海,又辗转回到了她的第二故乡海南,仍然兴 致勃勃地规划自己的未来。她活得很自然,总是通过读书来提升自己,读完了清华 远程教育的研究生班,现在还在为注册会计师考试而进行复习。她是一个善待自己 也善待别人的人,保持着纯真的女儿心,对世界充满一份好奇和一份渴望。有时看 到她不停地奔波,就劝她随遇而安算了,或者找个人成个家,减少一点辛苦吧。她 笑笑说,本来追求的也是随遇而安的生活,可是“遇”如何理解也不能是停止努力 的意思啊。其实,她是将过去概念中的随遇而安的生活给升华了。在她东奔西跑不 太确定的时候,有一家药业集团招聘,她应聘到了财务总监的岗位。这说明,四十 岁女人如果有条件、有能力的话,总要站在高处。女人不能失去信心,若失去自信 与兴趣,就会在心灵上留下“皱纹”。如果再失掉热情、活力那才是真正的衰老。 春兰秋菊,各有芬芳,学会赞美、羡慕自己,学会更全面地认识自己,也就会更加 深刻地挖掘自己的内在潜力。 不知怎么回事,年轻时觉得自己太肤浅,到了四十岁,才觉得自己许多方面都 很好,才有了很自信、很优秀的感觉。年龄有时候不是遗憾而是资源。只有四十岁 女人才有潇洒和深刻。没有经济基础,依靠别人的潇洒是空洞的,是没有内容的; 没有经验教训的提醒,想要认识生活和投入事业无论如何体会不到深刻。活得太认 真则太没有生气,也难以对得起自己;活得太不认真又有失水准,既对不起自己, 也对不起别人。在对得起自己也对得起别人之间学习享受,也学习承当,这是每个 四十女人必上的课。一日,和朋友们聊起广告上招聘的事,几个人都很有感慨,说 现在招聘的都是35岁以下的,我们这些上了四十岁的人机会少了许多,的确如此。 但我们大家也不难看到,有些岗位对四十岁的女人也是不排斥的,那就是一些要求 经验丰富的岗位、技术娴熟的岗位、高级管理岗位等。还有些职业,取决于你的阅 历和见识,对生活经历的体会和感悟,如写作,年轻和成熟深刻总是有些距离的。 所以,我们不可能在年轻的时候有超出年龄的记忆和感想。 记得我刚刚做财务总监那会儿,年纪较轻,虽然我对胜任本职工作并没有太多 的胆怯,但周围有许多不信任的目光。说真的,这些目光让我有些胆怯,我毕竟刚 刚走上这么重要的岗位,虽然专业方面有一些经验性的积累,但在领导艺术和领导 风格方面仍然会表现得有欠成熟。我总是有一点天真的味道,还不懂威信的树立和 管理人的学问,因为这和做部门负责人有很大不同,上升到另一个层面,面对的企 业政治也开始复杂。有一次,招聘财务经理,有一个不是很年轻的人来应聘,进来 时说是要找财务总监,前台接待把他带到我的办公室,他还是跟我说要找财务总监, 我笑着告诉他,我就是,语气很肯定。他说,财务总监这么年轻?也许在他们心目 中,能够担当此任的应该是那些有点老成的人,而我是一个尚有一点稚气的女人。 我总不能把资历和学历全摆出来让大家相信我吧。至少这件事情的出现,说出了一 个道理,这个岗位需要的并不是一个年轻气盛、闯劲十足的人,也不是像我一样单 纯、善良的模样。成熟、稳重、机智或许是这个岗位的职业特点吧。在这样的岗位 上,年轻是会给人一种错误认识的。经过了几年的摔打和磨练,年龄在增长,我也 成熟了许多,经验也在我的脸上写着更多的自信,而别人似乎也对我少了些怀疑的 态度。 我做营销工作时,我的上司是做人力资源管理的,很有一套用人策略。我们销 售公司的总经理也是人力资源管理出身的,他们在制定招聘条件时的分析非常让我 信服。首先是年龄的范围,他们确定在28岁至45岁之间,再就是学历以专科毕业为 宜,还有毕业院校不是名校为佳。他们认为,成年人特别是中年人容易给人以信任 的感觉,对问题的认识和诱导也能表现得诚恳和实际,而且特别珍惜工作机会和信 任,更有可能做出成绩等等。他们认为,一个四十岁女人做销售工作,几乎没有人 相信她不诚实,不会想到这里边有任何欺骗性,而且,四十女人那种真诚和循循善 诱,那种设身处地为她人着想的女人情绪常常会发挥意想不到的作用,许多人仅仅 因为需求而存在,所以才有了交往,做成了生意。因此,四十女人也是很有优势的, 许多岗位对四十女人都比较适合。 有人说,四十岁的女人已没故事,所有的故事都写在子女身上,其实不然,四 十女人的故事更多。因为每一份经历都是一份写实,每一份挫折都是一段感悟,每 一份伤心都是一段痛楚,每一份失落都在心中翻滚着想要溢出。当今四十女人正活 跃在工作、生产的第一线,很多人成为主力军、骨干和领导,她们活跃在党政、事 业、金融、卫生、商业等各个部门,表现着她们动人的特质。四十女人再也不是老 式妇女“人未老、心先衰”的状态,再也不是只在家里围着锅台转、相夫教子、侍 奉老人的家庭妇女,她们有自己的理想、有自己的事业、有自己勃勃向上的思想, 有闪烁的心灵。经过岁月的磨砺,她们思想活跃、言辞敏捷、谈锋犀利、阅历广泛、 经验丰富、做事严谨、周密、理智,抑制着行动中的盲目性追求,比年轻女性来得 稳健和成熟,富有个性。她们周旋在社会的各种场合、各种性情迥异的人员之间, 办事成功率相当高,纰漏甚少。