约翰留学12年成了上海滩“臭海归”?
约翰(英文名)是一个典型的上海男孩,皮肤雪白,文质彬彬。他手上举着一
杯“拿铁”咖 啡,带着点嘲弄的味道说:“也许我可以去咖啡馆寻一个职业。”
12年前,约翰的父母几 乎 倾其所有把15岁的他送到澳大利亚。当初去澳大
利亚也属无奈,只差几分就是没踏入“上外 附中”的大门。当时约翰与父母的想
法一致,去澳大利亚学外语,总比在上海要好得多。于 是,几乎是憋着一口气,
他来到澳大利亚,相信美好的前景就在不远处等着他。 12 年后,约翰立刻打点行
装,奔回上海。虽说现在还有不少的孩子盼着到国外求学,但对于 他来说,最温
馨的日子,还是守在爹娘身边,吃上一笼热气腾腾、香喷喷的小笼包子。再说 ,
他心里也一直在和当年的同学较劲。他们考上附中怎么了,考上国内的名牌大学怎
么了,看他这个“海归派”现身,到底是谁更能适应上海的需要。可他万万没有想
到,有那么严峻 的现实在等着他。 他说:“我在上海属于没有根基的那种。
父母都是下岗工人,为了我读书,他们到现在 也舍不得买房子,还是挤在亭
子间里。
我知道父母的不易,在澳大利亚读书也就特别刻苦。 从高中到大学再到MBA ,
虽说生活不太富裕,但也算可以混得下去。说心里话,还是当年一 个初中同学到
澳大利亚出差,我们碰巧见面,才引发了我回国的激情。按说我这个同学当年 也
不算出色,可他现在已经是上海一家外企的中坚力量。交谈中他似乎是在无意间泄
露,和 我同年纪的他,年薪已经拿到近40万。从他走,我的心里就没停止过翻腾。
说实话,我哪里 比他差呀,起码我这口地道的英语,就比他自以为不错的‘
洋泾浜’不知好多少。而我当时 的收入连他的一半都不如,而且,东换一个工作,
西换一个工作,始终没有稳定感。想 想爸妈的亭子间,我终于下定决心回上海打
天下。”
他说,早些年,“海归”曾是精英的代名词,可他回来后,询问了很多家猎头
公司才知 道,“我们这些出国不用考试,在大家眼里文凭不难拿的‘海归’,还
有许多速成的‘海归 ’,其实并没有多大分量。他们说,我们这些回来的,都是
在国外混不下去的人,还说如果 你在国外混得好,你也不会回来。说穿了,我们
这一派‘海归’属于‘臭海归’”。 大概两个月后,一个朋友介绍约翰到一
家公司。当时,竞争职位的有两个人,一个是约 翰,一个是哈佛毕业生。本来,
他以为总该是在一个平等的条件下竞争,可自从哈佛毕业生 进门后,人事经理就
根本没给他见面机会。后来他才听说,老板也是哈佛的毕业生。这种校 友间的亲
密照料,是别人谁都没有办法跨越的鸿沟。 约翰说:“想想我的师兄师姐们,
多数也在澳大利亚混着一个不咸不淡的工作,守着他 们丰厚的社会保障生活,我
的心也就凉了半截。这时候是找不到亲人了。再后来,我就去找 一些收入稍低些
的外企,希望找到就业的机会,可还是就业无门。” 他还说:“我现在分析
上海外企在乎的是你在本专业上的工作经验,这是多少钱都买 不来的。外企之所
以要在国内的分公司推行本土化进程,最重要的原因就是本土的专门性人 才对各
方面都比较精通,可以大大减少他们的开支。而我在澳大利亚换过几个工作,本行
的商业管理也没有太多的机会实践。所以,在这些企业中,我的英文、我的文凭几
乎等于没用 。 ” 当然,这种“失业”并不是连一份谋生NFDA7 口的饭碗
都找不到,而是能够聘用的职位 与他们的期望值相差太远。 ,才引发了我回国
的激情。按说我这个同学当年 也不算出色,可他现在已经是上海一家外企的中坚
力量。交谈中他似乎是在无意间泄露,和 我同年纪的他,年薪已经拿到近40万。
从他走,我的心里就没停止过翻腾。说实话,我哪里 比他差呀,起码我这口
地道的英语,就比他自以为不错的‘洋泾浜’不知好多少。而我当时 的收入连他
的一半都不如,而且,东换一个工作,西换一个工作,始终没有稳定感。想 想爸
妈的亭子间,我终于下定决心回上海打天下。” 他说,早些年,“海归”曾
是精英的代名词,可他回来后,询问了很多家猎头公司才知 道,“我们这些出国
不用考试,在大家眼里文凭不难拿的‘海归’,还有许多速成的‘海归 ’,其实
并没有多大分量。他们说,我们这些回来的,都是在国外混不下去的人,还说如果
你在国外混得好,你也不会回来。说穿了,我们这一派‘海归’属于‘臭海归’”。
大概两个月后,一个朋友介绍约翰到一家公司。当时,竞争职位的有两个人,
一个是约 翰,一个是哈佛毕业生。本来,他以为总该是在一个平等的条件下竞争,
可自从哈佛毕业生 进门后,人事经理就根本没给他见面机会。后来他才听说,老
板也是哈佛的毕业生。这种校 友间的亲密照料,是别人谁都没有办法跨越的鸿沟。
约翰说:“想想我的师兄师姐们,多数也在澳大利亚混着一个不咸不淡的工作,
守着他 们丰厚的社会保障生活,我的心也就凉了半截。这时候是找不到亲人了。
再后来,我就去找 一些收入稍低些的外企,希望找到就业的机会,可还是就
业无门。”
他还说:“我现在分析上海外企在乎的是你在本专业上的工作经验,这是多少
钱都买 不来的。外企之所以要在国内的分公司推行本土化进程,最重要的原因就
是本土的专门性人 才对各方面都比较精通,可以大大减少他们的开支。而我在澳
大利亚换过几个工作,本行的 商业管理也没有太多的机会实践。所以,在这些企
业中,我的英文、我的文凭几乎等于没用 。 ” 当然,这种“失业”并不是连
一份谋生NFDA7 口的饭碗都找不到,而是能够聘用的职位 与他们的期望值相
差太远。 友间的亲密照料,是别人谁都没有办法跨越的鸿沟。 约翰说:
“想想我的师兄师姐们,多数也在澳大利亚混着一个不咸不淡的工作,守着他 们
丰厚的社会保障生活,我的心也就凉了半截。这时候是找不到亲人了。再后来,我
就去找 一些收入稍低些的外企,希望找到就业的机会,可还是就业无门。”
他还说:“我现在分析上海外企在乎的是你在本专业上的工作经验,这是多少
钱都买 不来的。外企之所以要在国内的分公司推行本土化进程,最重要的原因就
是本土的专门性人 才对各方面都比较精通,可以大大减少他们的开支。而我在澳
大利亚换过几个工作,本行的 商业管理也没有太多的机会实践。所以,在这些企
业中,我的英文、我的文凭几乎等于没用 。 ” 当然,这种“失业”并不是连
一份谋生NFDA7 口的饭碗都找不到,而是能够聘用的职位 与他们的期望值相
差太远。
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