绪论 文/ 黄光国 本文章的目的是对儒家关系主义作一个简短的描述,并讨论它对了解华人私有 或公营企业中之组织文化的影响。儒家关系主义的概念是由本人提出的。为了说明 华人社会心理的特质,我采用了一个两个阶段的策略,试图建构一种带有华人文化 传统的普世性的心理学。首先,建构了“人情与面子”的理论模型,并假设它具有 普世性,能够适应不同的文化(Hwang, 1987 )。接着,以此一模型作为基础,用 结构主义的方法,分析儒家思想的内在结构(Hwang, 1995, 2001 )。这种研究取 向的主要目的是在一种普世心智的背景下说明华人所独有的心态。因此,这篇文章 的主要内容将包含六节。在前两节里,我们会说明如何建构“人情与面子”的理论 模型,并分析儒家思想的内在结构。由于本文的主要目的,是要以儒家关系主义的 理论模型,来说明华人社会中的组织文化,因而在第五节中将提出一个分类系统, 来说明华人社会里的不同类型的企业组织。第六节中将用一个概念架构来说明由华 人关系主义塑造出的不同类型的企业文化,如何共存于华人的大型家族企业之中。