你是哪一种团队成员? 这是一个有意思的问题:你是哪一种性格类型的团队成员呢?是唐僧?是孙悟 空?是猪八戒?还是沙和尚?我们在第六章说过,虽然每个人都是四种性格的混合 体,但其中有一种主导功能的性格基调。于是,你就会采用这种性格的思维方式和 行为特点,来与人相处和共事。日久天长,这些思维方式和行为特点便成了你身上 根深蒂固的习惯。 你是无法改变你身上占主导作用的性格特点的。在许多方面你都可能会产生变 化,可是占主导作用的性格特点已经成为了你的一部分,因而将终身伴随你。令人 欣慰的是,性格没有好坏之分,无论你有何种类型的性格,它都适合你。 每一种性格都有其潜在的优势和缺点,故而我们无法对四种性格类型进行比较。 每一种性格类型都有杰出的成功者,你也可以这样。其中,最关键的问题是你是否 充分发挥了性格中的优势。 你与同一类性格的其他人也是不一样的,就像同一棵树上没有两片完全相同的 树叶一样。在你身上除了主导作用的性格特点,还有辅助作用的性格特点,例如: 你可能是“唐僧+ 孙悟空”型的性格特点,而你的孪生兄弟却是“唐僧+ 沙和尚” 型的性格特点。还有,由于各自所抱的信念不同,同一类性格的两个人也会在行为 方式上出现巨大差异。 团队的生命力 当一支团队被组建起来之后,接着我们就要思考一个相当严肃的问题:一支团 队的生命力(或者拿到市场竞争的环境中来,称之为团队的核心竞争力)的内容是 什么? 有人说是产品或技术。然而,随着时代的进步,曾经一度领先的产品或技术总 有一天会落伍。更何况,通过商业间谍的活动,这些技术是可以被窃取的。 也有人说是人才。可是,如果你无法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待 遇,这些人才也是很容易流失的。 还有人说是机制。可是,机制毕竟只是一种管理工具,如果没有团队成员的支 持,再好的机制也会形同虚设。 真正的团队生命力究竟是什么?透过众说纷纭的现象看本质,我们就能够发现, 真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念。