识破让你说蠢话的陷阱 谁都难免说蠢话,蠢话的内容也都差不多。不过,要是你一蠢再蠢,不会总结 经验,那就真的无可救药了。所以,在此给大家总结了“白领心事”之蠢话篇,以 飨众多在职场上因一时的准备不足而陷入不可挽救的局面。 识破让你说蠢话的陷阱: 陷阱一:“你的薪水够用吗?” 那次,老板和我们几个市场部的员工吃午饭,随口问“你们觉得薪水还够用吗”, 那几个都微笑着不说话,我怕冷场,只好开口,可一开口就是真话:“我不敢说不 够用……” 老板“居心”何在: 身处市场、公关这种花钱的部门,有些老板会担心你花钱大手大脚。他吃午饭 时看似不经意的一问,却是在“考验”你的理财观———如果能把自己的财理得头 头是道,花公司的钱应该也会有分寸。 大家都笑而不答,为什么你要那么自觉当“冲头”?有些老板喜欢听手下说薪 水不够,因为他以为抓住了你的“软肋”,施以小恩小惠,你就会甘当座前走狗。 但另一些老板就会想开去:“不对嘛,一个小姑娘,开销这么大?花自己的钱都这 样,花公司的钱不就更……” 聪明答法: 这种问题,你一回答,他就认真了,索性捣糨糊:“老板,你想听‘够’,还 是‘不够’?”暗示他,你要我认真答,还是不认真答?如果是前者,那么这个场 合不合适。如果只有你和老板,可以老实讲,但是也不要太直白,学会耍点小花招 :“老板,你来问我,是代表税务官呢,还是代表公司?税务官来,你肯定有好几 套财务报表——我也有好几套,你要听哪一套?”老板会觉得你的思路比较清晰! 如果老板已经对你产生“花钱大手大脚”的印象,就在提交费用报告单时,让 他知道你谈判的过程:“供货商本来报多少,我了解市场一般价位是多少,后来谈 到多少……”偶尔为之,只要让他觉得你花钱精明即可,太着痕迹,反倒让人起疑。 陷阱二:“你不是来学习的吗?” 现在我最后悔的,就是在面试的时候对老板讲了那句蠢话:“希望公司多给我 机会,我很年轻,想多学东西……”进了公司,才发现工作量之大,不是常人能忍 受的!前任也是实在撑不下去,才走的。我每天最早到办公室,最晚一个走,常常 忙得忘了吃午饭和晚饭,因为根本不觉得饿。最不爽的是,我发现自己忙,是因为 工作分配不公平——我每天累死累活,可同一个Team里,有两个同事上班却经常闲 得发呆。实在忍不住,找了个机会跟老板要求调整工作量,谁知她一句话把我噎住 了:“你不是来学东西的吗?” 老板“居心”何在: 可能她觉得这么分配工作,的确是合理的。也许要连续走掉三四个员工,而且 原因都惊人的一致,他才会意识到是自己出了问题。就算当初不说“来学习”,老 板还是会把这么多活压给你的。 面试时最好不要谈来公司“学东西”,因为这是空话,也的确会让人觉得你是 急不可耐地在寻找“学习”的机会。老板乐得拿你当廉价劳动力使——反正你年轻, 又没家累,还想“学东西”,那就由得你多“学”好了! 聪明答法: 学会一进公司,就和老板谈:“我想知道您对我的工作期望。”这本是老板的 职责,但很多老板没这个概念,那你就得帮他建立概念——一边听他讲工作要求, 一边摸工作量。如果觉得太多,当场提出:“这些要求,我能做到的,当然没问题 ;不能做到的,也不能骗你。我最大的担心,就是时间安排可能有问题……”如果 工作范围有变化,也应该主动找老板,做这道“功课”。 陷阱四:“有没有同学想跳槽?” 那次,老板问我有没有同学想跳槽过来,“要业务强点的,又在现单位待得不 大好的……”我没多想,就老实说:“真的很强的,倒是有一两个。但是人家现在 一个月薪水1 万多,怎么肯过来?”老板看了我一眼,挥挥手:“那么就算了,你 出去吧!” 聪明答法: 如果老板的确是认真想招人,你就得一本正经和他谈:什么职位,什么要求, 职位描述怎么样,对业绩期望如何……问得越细,老板越会心花怒放:“这人考虑 周全,简直不亚于我嘛!”末了再问一句:“老板你急不急?急的话我明天就答复 你,不急的话,再等个两三天……”过两天,再去找他:“老板,我给同学打了一 圈电话,没说是我们公司要招人,有两个有点兴趣。”然后把情况一五一十告诉他, 如果老板问起薪水,就直说:“一个月薪8000,一个是6000,不过要加销售提成… …老板你有兴趣的话就让他们发简历过来?”只需讲出事实,不要加任何评论。 陷阱五:“公司把你‘陷’死了?” 自打毕业,加班是家常便饭。大学读的是新闻系,同学散在媒体里,他们不用 朝九晚五,小日子自是比我滋润。那天和老板一起吃饭,他像是不经意地问:“你 那些同学,上班是不是都蛮闲的?”我脱口而出:“对的对的,他们都很清闲的, 我一个在《××晚报》的同学,一星期只要上两天班!”老板脸色微微一变,甩了 句让我立即有点胃痛的话:“哦,那么看来公司把你‘陷’死了嘛!” 老板“居心”何在? 其实他是“点”了你一下:你们平时扯扯各自的老板、薪水、工作量,没关系, 但既然选择了这个行业,就得意识到,大家走的路不一样了,不要得陇望蜀。 这个回答还算坦率,老板就算一时觉得不爽讽刺一下,也不会往心里去。如果 一本正经说“虽然我比他们忙,但是很充实”,显得虚伪也就罢了,你说他会信吗? 聪明答法: 很简短地说,“对的,他们近段时间比较空”,结束。老板问什么,就答什么, 别自作聪明地邀功:“啊呀,我比他们忙多了……”你忙不忙,他会不知道? 了解隐藏的主管裁员艺术有这样一则发生在职场的故事: 大多数的同仁都很兴奋,因为单位里调来了一位新主管,据说是个能人,专门 被派来整顿业务。可是,日子一天天过去,新主管却毫无作为,每天彬彬有礼进办 公室,便躲在里面难得出门,那些紧张得要死的坏份子,现在反而更猖獗了。他哪 里是个能人,根本就是个老好人,比以前的主管更容易唬。四个月过去了,新主管 却发威了,坏份子一律开革,能者则获得提升。下手之快,断事之准,与四个月中 表现保守的他,简直像换了一个人。年终聚餐时,新主管在酒后致辞:相信大家对 我新上任后的表现和后来的开刀阔斧,一定感到不解。现在听我说个故事,各位就 明白了。 我有位朋友,买了栋带着大院的房子,他一搬进去,就对院子全面整顿,杂草 杂树一律清除,改种自己新买的花卉。某日,原先的房主回访,进门大吃一惊地问, 那些名贵的牡丹哪里去了? 我这位朋友才发现,他居然把牡丹当草给割了。后来他 又买了一栋房子,虽然院子更是杂乱,他却是按兵不动,果然冬天以为是杂树的植 物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树, 秋天居然红了叶。直到暮秋,他才认清哪些是无用的植物而大力铲除,并使所有珍 贵的草木得以保存。