投其所好,不失原则 就像一部让你感动的电视剧或一篇文章。为什么喜欢呢?是因为潜意识中的相 似点引发了更强烈的个人情感。人总是喜欢与自己想法相近、个性契合的人相处, 主管与部属的互动关系也不例外。学会投其( 主管) 所好很重要,但绝对不是拍马 屁。主管晓得自己几斤几两重,过度拍马屁,反而产生反效果,而且因此扭曲掉原 本的个性与原则也不正确。在感到自在、乐意的情形下,部属要在某种程度上配合 主管要求,并且在某种程度上修正本身个性。尝试与主管沟通清楚,如那些个性问 题可以配合修正,那些要求真的无法做到,主管自然会衡量状况,千万不要我行我 素,最后吃亏的还是自己。工作能力好,主管自然会有雅量接受你的独特个性。但 为了职涯发展着想,偶尔也要抬起头看看同事在做些什么,与主管有那些良好的互 动?不至于成为部门独行侠,主管才会喜欢你。 如果老板要我背黑锅一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言, 售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢? 两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然发现一只老 掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不 是会说八门语言?店主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会 值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 看罢故事,终于明白一种叫做层次价格的东西是什么。某种称谓在一定程度上 是一个人身份的象征,权利和位置的象征。它贵因为它叫老板,同理可证,老板说 什么、做什么,做职员的激烈地反对永远是最不明智的做法,还是学会智者生存术 要好得多。就如同人在职场经常要背的黑锅一样,背黑锅是一种学问,不是适不适 合背,或者背黑锅一定不好,而是要看自己在什么职位和层级。低阶、资浅的员工 没有背黑锅的筹码,非必要的话,尽量避免挺身而出揽责任。但同样地,资浅的员 工也没有拒绝的筹码,如果被迫背黑锅,也只有哑巴吃黄连了。