第28招如何主持面试团工作
让自己在进行面试时显得有权威,同时给候选人和面试团成员鼓劲使其充满自
信。主持不当会使整个面试失去控制,或者面试时间被某个面试官占用,也可能出
现不公正或非法提问,候选人可能会感觉受到了恫吓或其表述没有受到公正倾听的
待遇。这些对你的专业形象来说都是不好的消息。以下是一个百试不爽的“40分钟
长、3 人面试团”的面试计划,供你参考:
话题时间提问人
·融洽气氛,打破僵局2 团长
·介绍2 团长
·引导提问5 面试官(1 )
·CV提问7 面试官(2 )
·技能/ 专业提问7 面试官(1 )
1 个主要问题和/ 或2 ~3 个次要问题
·思维过程/ 解决问题办法提问7 面试官(2 )
1 个主要问题和/ 或2 ~3 个次要问题
·眼力看法提问3 面试官(1 )
·为什么我们要面试2 团长
·为什么你来面试2 面试官(2 )
·还有什么问题2 团长
·下一步是什么,谢谢1 团长
有经验的面试官从来不打无准备之仗,他们的真正辨别力在于他们对所有这些
都早已耳熟目悉,他们知道怎样去伪存真。
提示
“对所有材料要反复阅读,对一些最重要的关键部分和相关问题要作一些笔记。
了解你的面试团成员并知道怎样发挥他们的作用。如果面试已变得无力,或者你感
觉自己不能判断面试人的真实才能,就稍稍改变一下面试形式,问一个出乎他意料
的问题,比如:‘有人说,有两种人能在面试中获胜:能说会演的,和不能说不会
演的。你觉得这句话对你的这次面试适用吗?’”
——詹妮弗·鲍顿(Jennifer Bowden ), 人事管理咨询专家
亦凡公益图书馆(shuku.net)
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