错误的印象 在典型的面试中,有些心理会让人误入歧途,具有破坏性,会阻止与他人进行 坦诚的交流。参加面试的人容易把负责面试的人当作具有最终决定权的人。这种感 觉随着你对工作的需求按比例增长。下图列出了一些错误的想法。 这些想法不但错误,而且参加面试的人会怀疑他自己失业或找工作这件事将被 用人单位当作缺点或不足。毕竟,我们经常认为失业或另找工作是见不得人的,会 受到指责,找工作的人也容易受到伤害。这是一种典型的内疚的迷幻感受。这些影 响令人感到恐惧。“我究竟怎样在短短的几分钟内向如此优秀的陌生人展示我的聪 明才智、我的技能和我的知识水平呢?” 更糟糕的是,面试负责人的态度、做事风格和面试方法通常使这些影响加重。 参加面试的人的紧张程度增加,令他难以忍受。事实上,感到绝望( 更糟的是,表 现出了绝望) 的应聘者会无意中把这些忧虑夸大成萦绕心头的强烈恐惧感。 绝望而孤注一掷的心态总会在眼神中体现出来。 整个身体都会泄漏一种不安全感和恐惧感。 脸和手会把希望避免的所有信号都发送出来。 声音颤栗而颤抖。痛苦的想法是不利于对付身边的面试的。亦凡公益图书馆(shuku.net)