对组织和领导者忠诚
忠诚是人类最宝贵的美德之一,它体现在最珍贵的情感和行为的付出。企业需
要忠诚的员工,因为忠诚,员工才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切。任何时
候,忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱,这是企业的生存之本。只有忠诚于自
己的领导和企业的员工,才有权利享受企业给个人带来的一切。
无论一个人在组织中是以什么样的身份出现,对组织和领导者的忠诚都应该是
一样的。我们强调个人对组织和领导者忠诚的意义,就是因为忠诚是市场竞争中的
基本道德原则,违背忠诚原则,无论是个人还是组织都会遭受损失。无论对组织和
领导者还是个人,忠诚都会使其得到收益。
忠诚于自己的组织
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智,对公司忠诚,实际上是一
种对职业的忠诚,一种对承担或者从事某一种职业的责任感,也是对自己负责。公
司需要忠诚和有能力的员工,因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造,企业的信誉
靠忠诚的员工爱心维护,企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的
发展,员工自身的价值才能得以实现,人生才会大放光彩。
忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体,这个集体可
以是企业,也可以是社会,只要他确认自己属于这个集体,他就会不仅意识到自己
属于这个团队,而且他会自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献,才能得到这个
团队的承认。所以,忠诚可以确保任务的有效完成,以及对责任的勇敢担当。
员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚,对自己企业的忠诚,如果他对事业忠诚,
他就会认真地把他该做的事做好。
一家著名公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串
的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了,
频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差
或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作
的成本也是很大的。”
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。我们需要忠诚的员工。”
这是老板们共同的心声。因为老板知道,员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自
下而上的做到了忠诚,就可以壮大一个企业,相反,就可能毁了一个企业。
忠诚于自己的领导者
秩序是天国的第一要律,这个世界需要秩序。一个充满战斗力的集体,必定是
一个有严格秩序的集体。因为只有这样,才能确保行动的一致性和协调性。对于任
何一个团队,必须有一个核心,这是确保一个团队不涣散的根本所在。
第二次世界大战时著名的麦克阿瑟将军曾说过:“士兵必须忠诚于统帅,这是
义务。”( 遗憾的是,他只要求下属忠诚于自己,而他自己却没能很好地听命上司,
他的事我将在后面“服从”一章中提到。) 对于核心的忠诚,则是整个团队实现自
己目标的关键因素。因为忠诚,就会形成巨大的合力,就会无坚不摧,战无不胜。
在蜜蜂的王国里,有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的,所有的工蜂
必须忠诚于自己的统帅。因为,蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任,那
就是繁衍后代。为此,所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王,忠诚于蜂王,只
有这样,才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。对于一个企业而言,员工必须忠诚于
企业的领导者,这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
危难是检验忠诚的最佳工具
著名管理大师李·艾柯卡,受命于福特汽车公司面临重重危机之时,他大刀阔
斧进行改革,使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯
卡进行排挤,这使艾柯卡处于一种两难境地。但是,艾柯卡却说:“只要我在这里
一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管
后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企
业和员工,到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此,艾柯卡不仅以他
的管理能力折服了员工,也以自己的人格魅力征服了员工。
在当今世界,竞争日益残酷,任何一个企业都不能保持一帆风顺,也有陷入困
境的时候。然而危难正是最能考验忠诚的时候,对那些能够勇敢地去为企业承担困
难的人,我们是理应给予敬意的,他们更加难能可贵。这个时候,责任和忠诚所带
给企业的力量是无法估量的,它能让我们战胜一切困难。
忠诚可以拯救一家公司,这是忠诚的价值。一个老板都会有忠诚的员工,因为
正是这些忠诚的员工帮助了企业健康发展,使企业能够正常有序的运行。他们忠诚
于自己的使命,考虑的是怎么才能把事情做得更好,不放弃自己也不放弃工作。
一盎司忠诚相当于一镑智慧
一个人任何时候都应该信守忠诚,这不仅是个人品质问题,也会关系到公司和
企业利益。忠诚不仅有道德价值,而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个
禀赋忠诚的员工,能给他人以信赖感,让老板乐于接纳,在赢得老板信任的同时,
更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应,一个人失去了忠诚,就失去了一
切——失去朋友,失去客户,失去工作,因为谁也不愿意与一个不能信赖的人共事、
交往。
尽管现在有一些人无视自己的忠诚,利益成为压倒一切的需求,但是,如果你
能仔细地反省一下自己的话,你就会发现,为了利益所放弃的忠诚,这将会成为你
人生和事业中永远都抹不去的污点,你将背负着这样一个十字架生活一辈子。
坎菲尔是一家企业的业务部副经理,刚刚上任不久。他年轻能干,毕业短短两
年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后,他却悄悄离开了公司,没
有人知道他为什么离开。
坎菲尔在离开公司之后,找到了他原来公司关系不错的同事埃文斯。在酒吧里,
坎菲尔喝得烂醉,他对埃文斯说:“知道我为什么离开吗? 我非常喜欢这份工作,
但是我犯了一个错误,我为了获得一点儿小利,失去了作为公司职员最重要的东西。
虽然总经理没有追究我的责任,也没有公开我的事情,算是对我的宽容,但我真的
很后悔,你千万别犯我这样的低级错误,不值得啊。”
埃文斯尽管听得不甚明白,但是他知道这一定和钱有关。后来,埃文斯知道了,
坎菲尔在担任业务部副经理时,曾经收过一笔款子,业务部经理说可以不下账了:
“没事儿,大家都这么干,你还年轻,以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做
不妥,但是他也没拒绝,半推半就地拿下了5000美金。当然,业务部经理拿到的更
多。没多久,业务部经理就辞职了。后来,总经理发现了这件事,坎菲尔不能在公
司呆下去了。
埃文斯想到看着坎菲尔落寞的神情,知道坎菲尔一定很后悔,但是有些东西失
去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚,坎菲尔还能奢望公司再相
信他吗? 一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,
不要为自己所获得的利益沾沾自喜,其实仔细想想,失去的远比获得的多,而且你
所获得的东西可能最终还不属于你。所以,阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起
来,一盎司忠诚相当于一镑智慧。”
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