遵守组织纪律
一个公司,如果纪律贯彻不力,下级就会斗志松懈、纪律松弛,反之,如纪律
严明、赏罚有度,企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,
一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
遵守公司的制度
在办公室里,往往会有一些规章制度挂在墙上,或印成小册子。作为一名职员,
应该时时事事遵守这些规章制度。公司制度是企业的秩序和规范,是确保企业有效
健康运行的法则,如果法则遭到破坏,就会扰乱公司的正常秩序,企业的健康发展
就会受到影响。员工严格遵守公司制度,有利于公司的正常运行。
玛丽·凯在阐述她的做法时说:“我每次遇到员工不遵守纪律时,都采取一种
与他人十分不同的处理方法。我的第一个行动,是同这个员工商量,采取哪些具体
措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样,也许会获得成功。
不过,如果这种努力仍不能奏效,那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的
办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时,就决定不要他! 因为遵守
纪律没商量。”
任何企业的各项规章制度都不能成为摆设,公司常以有效的手段保证其得以贯
彻落实,一旦发现有人违规犯戒,就会受到惩处,绝不姑息迁就。有责任是一种生
活态度,不负责任也是一种生活态度,作为企业的一名员工,有责任遵守公司的一
切规定。当你违背了公司的规定但却没有足够的理由,形式上的惩罚并不能掩盖你
对自身责任的漠视。
办事准时、守时
在职场中,公司的规章制度,首先体现在要求员工遵守工作时间上。你如果不
能严格遵守上下班的时间,必然会造成上司对你责任心不强的评价,特别是由于你
的时间观念不强而影响到他人的工作时,那将是不可原谅的。
无论你的公司如何宽松,也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班15分
钟而斥责你,但是,大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情,
那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。习惯性迟到,却丝毫不以为然,不管上
班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。
但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都怪罪。
办事准时、守时是获得别人信任的手段,做生意、签协议最讲求时效,所以,
你千万不要觉得上班或办事迟到几分钟无所谓。守时也是一个人最基本的责任。要
知道,一个人的不守时就相当于在浪费别人的生命,我们有能力承担这样的一个后
果吗? 在我们的生活中,总会遇到一些不守时的人,他们自己对此不以为然,这也
是他们的生活态度。
《商业周刊》曾经做了一次成功经理人的专访,对象全部是知名的企业家,其
中有一个人谈到他成功的秘诀,凭借的全是实践他祖母的一句话:“要当那个早晨
第一个到办公室,晚上最后一个离开的人。”这句话看起来毫无学问,但当你仔细
琢磨后,才体会到这句话的威力。你即便不能第一个到办公室,也不要当最后一个
姗姗来迟的那个人。
在星期一早上,职员们总是不约而同地比平常来得晚,而且显得疲惫的样子,
好像让员工星期一工作是件不道德的事,如果你能比其他人都早到一些,并且特别
穿上显得神采奕奕的服装,喝一杯浓缩咖啡,即使只是趁别人还没有进办公室之前
查查自己私人的电子邮件,或者整理一下办公桌,都会让自己提早进入一周的工作
状态,同时跟四周的人比起来,你的精神显得特别愉快,这绝对是当天最让上司眼
睛一亮的员工。
你就算不能最后一个下班,也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。即便你
的工作效率可能真的比别人都高,你也应该要帮助显然必须今晚要加班的人,问他
有什么需要你帮忙的,就算你到头来什么都使不上力,你的心意也够让人感动的了。
在过程中,你一定要出自诚意,别忘记整个团体的成功,才能让你的优秀表现更杰
出,让团队里其他人显得灰头土脸,不但不会让上司认为你的能力比其他人高强,
反而会觉得你的工作太过轻松,并且没有团队合作精神。
遵守行为规范
当我们了解了公司的纪律之后,作为职员,我们不能忽略它的存在。并且除了
规章之外,工作中的很多地方都必须注意,特别是我们的行为规范,有的会和纪律
相冲突,有的也许不会,却会影响自己的形象,影响工作,这些行为规范也必须遵
守。
——坚持原则。工作中,如果你发现公司领导或员工存在重要的问题,可能会
对公司或行业等造成危害或损失时,你一定要勇敢地站出来指正。
——努力工作。公司是工作的地方,你的任务就是努力完成工作,公司聘用你
是为了工作,而不是来听你的抱怨。你只有在任何时候都努力工作,把自己的本职
工作做好,在工
作中获取经验、积累经验这才是最重要的。
——有集体意识。一个人的力量是微不足道的,众人的力量才能形成坚不可摧
的堡垒。公司是一个集体,它需要全体员工团结一致,默契配合,共同协作,才能
有所作为。
——要保持精力。身体是工作的前提,健康的身体是工作的基石,如果没有健
康的身体,不可能将工作做好。
——不传播谣言。谣言的杀伤力很强,如果你有事没事就在办公室竖起耳朵四
处巡查,然后再把听到的任意发挥传播出去,花边新闻迟早会传到当事人的耳中,
而受害者对传播是非的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
作为公司的职员,需要遵守的规范有很多,以上只是其中的一部分,每家公司
或企业也可能会有不同的情况,但了解并遵守规范是每一位员工都必须要做的。
亦凡公益图书馆(shuku.net)
回目录