生是党的人,死是党的鬼(2) 在最艰难的时刻,他选择与老板同在 长春理工大学毕业的连城,通过招聘会被南方一家计算机办公软件开发公司聘 用。 因为顺利地找到了第一份工作,连城很兴奋。但当他第一天上班时才发现这个 公司规模太小,连老板在内是七八个人,五六条“枪”(电脑),办公室是一间阴 暗又潮湿的地下室。执照上写得清清楚楚:注册资金10万元。是国家允许注册该类 公司中最小的。 虽觉得公司和想象中的反差很大,但连城认为自己刚毕业最需要的是积累经验, 又因背井离乡急于安身,一副书生模样、比他大不了几岁的老板的态度又很诚恳, 于是他呆了下来。 虽然这家公司的产品市场前景很好,但小的规模毕竟敌不过实力强劲、回旋余 地大的知名企业,而资金的瓶颈随时可能将宏伟的蓝图扼杀在萌芽状态,况且产品 没有品牌,只凭赊账,又迟迟收不回款。由于资金储备少,连员工的工资都无法按 时发放。 几个月下来,员工们一个个动摇了,不少人辞职另谋高就,他们还劝连城也别 干了:“有的是好公司,干吗在一棵树上吊死?老板连他自己都无法自保,哪有咱 们的前途?” 这些话说得连城心里也有些犹豫了,但是一看到老板没日没夜地奔波和他那诚 恳的眼神;想到自己过生日的时候,老板在自己的家里亲自为他下厨,说了很多抱 歉的话;又想到是老板给了他尝试第一份工作的机会,连城又不忍心离开了。创业 之初,都是如此艰辛!反正自己还年轻,就算帮帮老板,即使以后公司真的垮了, 也就算积累点人生经验吧! 不久,公司的困境雪上加霜,资金链条断裂,濒临绝境,员工们也都各奔前程 去了,只剩下连城和老板两个人。看着老板孤独憔悴但却坚定的眼神,连城反而坚 定了自己的意志。他原本也是个不愿服输的人,这时,他对公司的使命感与老板已 经没有区别。他想,他能够做的就是和老板风雨同舟,患难与共。他竭尽全力地给 老板出谋划策,精益求精地将产品做好。 连城选择留下来令老板很是感动,老板对他说:“委屈你了,好兄弟!”连城 拍拍胸膛说:“什么也不用说了,只要你一天把公司开下去,我就一天不离开这里!” 老板红了眼圈。以后他们同吃同住,无话不谈,成为真正的患难之交。 半年后,总算熬出了头,老板筹集到了新的资金,公司重新运转。由于产品质 量好,买家愿意先付款了,公司走上了良性发展的轨道。连城还协助老板成功地说 服了一家实力雄厚的投资公司出钱,推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的 新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去,常常吃住都在地下室,半 年后终于推出了先进新颖的产品,上市后供不应求。他们终于掘到了自己的第一桶 金。 短短的3 年工夫,这家小公司不断发展壮大,在软件行业内声名鹊起。连城被 提拔为公司的副总兼技术总监,月薪可以拿到3 万元。 2005年,老板和连城同游澳大利亚,他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴。回首 往事,感慨万千,老板禁不住热泪盈眶,他问连城:“好兄弟,你知道我为什么能 支撑下来吗?”连城说:“因为你是打不垮的,否则我也不会留下来的。”老板却 说:“不,其实当人们纷纷离我而去的时候,我就想关门了。我从不怀疑自己的能 力,但我当时已经相信‘谋事在人,成事在天’的说法了。可是你是这么不怕吃苦 地支持我,让我找回了信心。我想只要有一个人留下,就证明我还有希望,反正我 已经一无所有了。感谢你!在我想躺下的时候,总有你这双手在拽着我走。我知道, 当时如果你走了,我肯定会全盘崩溃!” 为了感激连城在最黑暗的日子里带给他的光明、信心和勇气,老板给了他40% 的股份,并且委任他做现在已经拥有60多人的员工的公司的副总裁。 如果连城在这家软件公司面临经营危机和其他员工一样,选择离开,“另投明 主”,那么,恐怕他今天还是一名普通的员工。正因为他在关键时刻坚定地和老板 站在一起,并且出主意想办法,鼎力相助,使公司摆脱困境,老板赋予他重任就是 毫无疑问的了。事实上,当今的每一家企业组织呼唤的正是像连城一样经得起考验 的、具有长征精神的“忠臣”。