张国焘的军阀本质和政客手段(2) 大酒店里的“四人帮” 上海某家大酒店为了提升经营业绩,高薪聘请一位资深管理专家任大酒店总经 理,并应这位总经理的要求任命了他推荐的3 名副手。酒店的本意是给这位总经理 一个宽松而有效的环境,让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不 错,酒店的业绩有了提升。 可是没过多久,酒店股东发现这位总经理和下属的3 个经理上下通气,4 个人 形成了一个小“山头”,牢牢把持了大权,有时对股东和董事会的决议也敢阳奉阴 违。酒店职员们对此议论纷纷。 酒店股东为了安抚人心,果断地把这4 名经理都解聘了。 鲁迅先生曾经指出:中国人没有“个人的自大”,只有“合群的自大”。这 “合群的自大”指的就是拉帮结派,搞自己的“山头”和“宗派”。 在企业组织中,如果员工们热衷于联群结党,排斥异己,试图通过另立“山头” 来发展个人私利,这样就一定会出现损人利己的行为,从而有损于组织的发展,不 利于企业文化的建设。 每一位员工都应该明白:小“山头”对于整个企业组织,就如同肿瘤之于人体 一样。一旦恶性膨胀,就会有吞噬整个机体的危险。每一位英雄式的员工都应该向 彭德怀、聂荣臻、杨尚昆这些革命老前辈学习,要有坚定的立场,刚正不阿,面对 极少数别有用心者的拉拢和挑拨离间,要从维护组织团结和企业整体利益的高度出 发,自觉地予以抵制。