同事之间 同事间保持怎样的距离是员工需要慎重对待的问题,不要以为一味跟同事关系 密切就是上策。 搞好与同事的关系,对一个员工来说是工作和生存的需要。但如果跟同事的距 离过近,则会跟过远一样,起到负面的作用,对你的职场生涯产生不利的影响。正 确的做法是不即不离,留有余地。 同性同事之间相互帮助 在办公室里人人都应友好,特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均 是为了生存,大家同在一个屋檐下,为了一个共同的目标,感受同一种压力,工作 中谁也少不了谁,因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话,关系将很容易处理。 因为是同性,很多感受和对事物的看法均有共同点,可以找一些大家均有兴趣的话 题,不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采 取“工作伙伴”的态度来对待,可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些,不是 “同路人”则少交往一点,不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子” 来对待。 看见同事打小报告,也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益,则可以完全 不去理会,只当作“处理事件不当”,对他个人将来的品格发展必无益处来评判就 可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子,大家均是过客而已。注意值得你注 意,学习值得你学习的东西足矣。 异性同事间,拒绝亲密距离 异性同事间,本来就隔着性别的差别,在加上办公室里流言蜚语甚多,因此更 应注意之间的恰当距离。 对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中 包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些 事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类 似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密 的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的 关系。 物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果 你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使 很有好感,也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地将其化解。千 万不要给对方以默许和鼓励。 男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁 多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷 而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一 句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他( 她) 有困难时,或者大家 都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他( 她) ,他( 她) 心中的感激是可想而 知的。 与女同事保持合适距离 ●工作不分性别 做任何工作都不应将性别摆在第一位,工作做得好坏才是真正有价值的。与其 强调区分性别,不如强调她学会和提高某项专门技艺,这更有助于赢得尊敬。 不准她撒娇 “因为我是女性”这样的撒娇意识,最好不要带到工作的地方,尤其是一些私 事,如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事,都存在工 作利益问题,因此不要过分依赖。与其说“这个我不会”、“你帮我做一下”之类 的话,不如增强她的责任心,提高独立工作能力,同事才会更加尊重她。 ●尊重她重视她 “女性迟早要结婚生孩子,在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。 然而许多人都持有这种看法。对于女职员来说,她会非常厌恶这种观点,所以你要 学会尊重女性。 ●爱发牢骚就给她戴高帽 一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”,并对自己 的言行不负责任。对于她们的这些做法,不妨给她们戴戴高帽。“不,要是你,肯 定能干好”、“请你一定要帮这个忙”听到这样的奉承,看看她想不想干? ●训斥她要注意方式 稍加责备,就撅起嘴来生气了,并认真地开始反攻。男人最棘手的事情,也许 就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易认真,又好感情用事,责备 她们时应注意以下几点:不在他人面前责备;不把她们与其他人比较,最好在其他 人不在场的地方,冷静地告诉她,“希望你注意这一点”。 ●对她们要一视同仁 对刚刚参加工作、地位低下的年轻女子施以同情,或者看到漂亮的女人时不知 不觉地庇护起来,往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性对这种事情非 常敏感:“XX先生,喜欢那个女孩子,偏爱她了。”如果不想给造谣者机会,就应 对全体女性一视同仁、平等对待,如果确有喜欢的女性,最好到外面去约会。 ●对待年长的她要礼貌 年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处,可能是一件头痛的事。如果男性 在工作上先做出了成绩,要注意态度朴实、真诚, 不能像骄傲的孔雀一样。如此, 对方就会产生对你的好感。与她们打交道,要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的 话题,这是对她们的礼貌。 ●要留意你和她的绯闻 如果在公司里盛传你与某位女同事过往甚密,你将如何对待?这个时候最好的 方法就是置之不理。 男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事之间走得 很近,其他的女同事就会自动地疏远他。但是,事实究竟如何只有当事人才知道。 周围的人往往喜欢捕风捉影,有一点风吹草动就四处张扬。 这一类传言大都是往坏处想,多少含有恶意。对周围的人而言,可是又妒又羡 的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情,拼命地向别人解释,那反而更引起别 人的兴趣,使得整件事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻,自己也出 面说得天花乱坠的,这样反而让别人妒火中烧,愈发恶意中伤。 对于这样的事,你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有反应,自然会觉得 很无聊,就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已,你一发表意见反而给对 方提供了话题。 与男同事共事 在办公室里,白领女性如何与男同事并肩共事,无疑是一门学问。那么,两者 怎样才能更好地相处呢? ●收集公事情报 白领女性和男同事共事时,要仔细聆听他们的谈话,以便从中获取有价值的情 报,得到有益的启悟。 ●积极沟通感情 白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶,交换意见,但要言之有物,避 免闲聊,这样可达到互相沟通感情的目的。 ●拥有助人精神 下班时间到了,不要急着说再见回家,设法帮助还在忙于工作的同事。这样可 以在工作中建立情谊,改善人际关系。 ●不要惹人生气 人一忙就会闹情绪,变得事事不耐烦。因此,白领女性务必要注意,即使工作 再忙,也要注意说话的态度,不要让同事们产生敌意,或误认为“女人爱闹别扭”。 ●降低说笑音调 许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇滴滴,多有反感。因此,白领女性应时 常对照自己是否有这样的不足,努力做到“有则改之,无则加勉”。 ●展现女性魅力 白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外,也要适时地展现 出温柔的一面,如带鲜花到办公室,插在人们容易看见的地方,可给人留下美好印 象。 人际关系中的物理距离 距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。 在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离, 隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只 是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。 对方和你的关系如何,可以通过他与你保持的距离来判断。根据美国人类学家 埃特瓦特? 霍尔的观察,人际关系可通过八种距离来断定。 1.密切距离,接近型(015米) :为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。 2.密切距离,较近型(015~0 45米) :伸手可触的距离,是关系比较密切 的同伴之间的距离;也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。 3.个体距离,接近型(045~0 75米) :能够拥抱或抓住对方的距离。对于 对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。 4.个体距离,稍近型(075~1 20米) :这是双方同时伸手才能触及到的距 离,这是对人有所要求时应有的一种距离。 5.社会距离,接近型(120~2 10米) :这是超越身体能接触的界限,是办 事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离,使人具有一种高雅、庄严的气质。 6.社会距离,远离型(210~3 60米) :这是为便于工作保持的距离,工作 时既可以不受他人影响,又不给别人增添麻烦。 7.公众距离,接近型(360~7 50米) :如果保持4 米左右的距离,说明说 话人与听话人之间有许多问题或思想待解决与交流。 8.公众距离,远离型(750米以上) :这是讲演时采用的一种距离,彼此互不 相扰。 如能将以上8 种距离铭记在心,就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系 与密切程度。