做个好职员(10)
第63条 千万不要吃着碗里的,看着锅里的 吃张家饭,就不要盯李家门,找
上门去的不值钱,“贰臣”永远是“贰臣”。
曾经有一个寓言故事是这样的:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找
到了两堆草,但是不知道吃哪一堆更好,一再迟疑反复,下不了决心,结果在无限
的选择中活活地饿
死了。还有一次高考作文,是几幅漫画,画的是一个人挖水井,每个地方都
挖了一段,由于没有挖出水来而放弃,其中有好几个地方距离水源只有一步之遥。
诸如此类,都是钱钟书所揭示的“围城情结”,一个人如果陷进了这样一个生
存怪圈,那么他就会像《围城》中男主角方鸿渐一样,既无法快乐,也无法享受成
功的喜悦,人生有限的时间,都在蹉跎中消耗殆尽。在职场,就有这样的人,表
现为天生的不安分,对自己估计过高,把“挑战自我”、“超越自我”盲目化,频
频跳槽,而且是跨行业跳槽,浪费了宝贵的时间和资源。当然,我们也不能够指
责这些频频跳槽的人,只是希望他们能够审时度势,多一点踏实,少一点浮躁,不
要身在曹营心在汉,更不要为了跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好不要跳。
谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌,哪是鱼的情况下,最好牢
牢抓住一样。一般公司都非常看重员工的“忠诚度”,中国传统文化中,往往是疑
人不用,用人不疑,对于“贰臣”历来是心存芥蒂,担心你到他们公司后“后院失
火”,即使聘用你,也会对你有疑心,你就很难有出头机会。相对于这些“潜规则”,
一些硬性制度的用意可谓“昭然若揭”,比如很多公司规定,为了防止员工流动过
于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要
提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤……是金子在哪里都会发光的,只
要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单
位领导已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?一个频频跳槽
的人很有可能会降低自己的“职场资信等级”。和一个企业的资信等级一样,职场
人才市场上有人的“资信等级”的说法,它的含义之一是现任职级是资信等级的比
较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,
如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高;但如果你跳来
跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。有经济学家建立了一
个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇用的新雇员。
因为雇主不了解每个工人的能力,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳
动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时
不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的
“次品”。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,待遇始终
原地徘徊。
[案例]
两个大学计算机系的同学,在校时品学兼优,特别是在英文和电脑技术方面优
势突出,毕业后一同到了北京一家著名的软件公司,令同学们羡慕得不得了。没想
到,两个月后,同学甲就因为另外一家私企的高薪、股权引诱而跳过去。当时他和
同学乙商量一起走,同学乙对本公司文化已经非常认同,也并不看好那家公司,苦
劝同学甲不要贸然跳槽,可是被新经济泡沫和纳斯达克迷梦冲昏了头脑的他去意已
决,当月就走人了。然而他哪里想到,那家私企资金链异常脆弱,还处于四处融
资阶段。果然不久就听说新公司运转出了问题,正常薪水都无法发放,同学甲又跳
槽了。在余下的两年中,他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞,一次比一次失望,后
悔“早知如此……”短短几年时间里,同学甲已经相继客串了软件、网络、销售、
广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”,什么都会一点,但什么
都不精通、不专业,只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年,
两手空空。虽然同学甲在他的哥们面前他硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”,但
打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有他自己知道。实际上还是最初的那家公司最好,
因为那家公司已经在纳斯达克上市,他的同学已经成为一个重要的部门经理,手里
拿着可观的原始股票,买了车,同学聚会都在他新买的“高尚公寓”举行。而“跳
槽冠军”则仍然一无所有,惶惶不可终日。
第64条 离开时,像一个绅士
一个真正的绅士,即使面对死亡也会露出迷人的微笑,何况是一次小小的人生
离别。
如果公司的价值观和你发生了不可调和的冲突,如果公司已经完全关闭了你的
发展通道,如果公司已经变成一列你无法阻拦的死亡列车,如果你在公司的人际关
系已经糟糕到不可挽回的地步,如果老板已经完全对你失去了耐性,如果你觉得在
公司简直度日如年,比坐牢还难受……你也就到了不得不和公司说再见的时候了。
但一个成熟的职场人士应该善始善终,即使你有满腹的心酸和满腔的怒火,也要像
绅士一样离开。这既是个人素质的体现,更是一个职场人士的必要选择,因为职场
是一个动态的、延续的过程,一个行业说大也大,说小也小,一个无法善始善终的
人绝不会给他的“职场资信等级”锦上添花,而是雪上加霜。首先,给公司写一
份正式、委婉而诚恳的辞职报告,感谢公司的栽培。其次,必须站好最后一班岗,
绝对不能在最后时刻放松自己。第三,对任何人都不表示异议,好合好散。第四,
最忌讳的是预测公司前景黯淡,甚至预言一旦自己离开公司,地球就不运转了。第
五,在离开前不要利用工作时间给亲朋好友打电话炫耀自己已另谋高就,一副得意
忘形的样子。第六,不要拿走公司的任何资料,甚至连一支铅笔、一个图钉也不要
带走。第七,对于接替你的新人,扶上马,送一程。最后,不要尝试“一锤子买卖”,
设想利用最后一次机会大捞一把,带走公司的商业机密,那将不仅仅是道德问题了。
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