第八章 那年7 月初,我终于在强大的工作压力下,在竞争对手的高薪厚位的诱惑下, 向公司提交了辞呈。 我辞职的时间是非常敏感的,恰是每年一度公司宣布人事变动的时候。在辞 职前我就知道我这次会被提升,而且公司会给我重组一个很强的团队。因为涉及 很多人事变动,我在提升宣布的前几天就递交了辞呈,希望给老板决策主动权。 我不想老板刚提拔了我,我就辞职离开,这对他是种侮辱性的打击,而且对自己 也是个不光彩的职业经历。更重要的是,我当时手下有几名亲手培养起来的爱将, 他们是我手把手带起来的,在公司内部的口碑都很好,快乐、谦和、认真、踏实, 而且乐于合作,几乎秉承了我一贯的作风。而新团队会影响到他们的定位,因为 他们有的会和我一起,有的会留在原团队中。所以如果我在团队宣布成立后马上 辞职,对于那几个人会是非常尴尬的局面,我不想影响到他们的职业发展。还有 公司一个技术模型的问题,这次提升也会有那方面的责任交给我,比如负责公司 最核心的技术机密。我思考再三后,赶在老板宣布提升前递交了辞呈。 然而宣布提升的当天,我没有看见自己的名字,泪水还是夺眶而出。 我不能选择一直对公司愚忠,因为在过去我没有及时得到应有的认可,我认 为我是underpaid (当然谁都觉得自己underpaid ),但是职位和我的贡献及才 华毫不相符。我开始说辞职是威胁老板,后来就弄假成真,因为新公司给出了丰 厚的薪水和令人仰慕的职位,我无法拒绝。我是职业人,谁认可我、让我快乐, 我就会为谁工作。公平而自由,这个行业里就是这样,所以跳槽也不是羞耻的事 情。会哭的孩子有奶吃,我已经抱怨得太晚了。他们以为我很快乐很稳定,根本 就没操心我,安心享受着我的业绩和建立起来的专业而快乐的团队。由于我当时 负责的是公司最重要的客户和最重要的技术模型,所以竞争对手才不惜一切代价 要挖我。最后辞职也是很无奈的,一边是高管变动,新老板对我根本毫无认知, 拖沓着不给予认可;另一边是用高薪厚位相诱,是人都会天平有所倾斜。 其实我在递交辞呈前就考虑过管理层是否会撤销我的提升,但是我认为可能 性很小。首先是因为提升更多是对过去的认可,而且像技术职称一样,到了这一 阶段,就该属于你,和学历差不多,我认为我应得。其次是因为公司的文化传统, 以前就有过提升已辞职同事的先例,提升的同时大家还鼓掌庆贺并欢送他离开。 我甚至还私下和直接管理我的副总讨论过,他是我很好的私交朋友,他也认为老 板不会撤销提升,应得的行业认可自然要给,而且是他亲手写的我的提升报告, 大中国区老板已经批了。 所以当天在提升通知中没有看到自己的名字,我是很委屈的。这在意料之外。 我强忍着泪水坐在电脑前,不知所措。 这时秘书来找我,说亚太区大老板迈可在办公室等我。迈克那天飞北京坐镇。 我擦擦眼泪,装出笑脸,强忍着心中奔涌的情绪来到了迈可的办公室。我是 个很不会隐藏情绪的人,虽然佯装开心地和迈可寒暄了几句,但我的情绪写在脸 上。 迈可问:" 怎么了?你今天笑得这么勉强?" 我直接说:" 我没有料到,我 的提升被撤销了。" 迈可也很吃惊,问:" 谁做的决定?" 我摇摇头,没有人在 做这个决定前和我沟通过。我在第一时间曾经问过我的直接汇报副总,他说他不 知道,他也很吃惊。那么很显然就是新来的北京总经理决定的,他的决定就是不 和任何人商量,在提升通知中直接删了我的名字。很简单。 副总说他要和老板谈谈这件事情,因为这样对我的确不公正。我制止了他, " 我反正都是要走的人了,我自己来面对,我不希望为这件事情影响到你将来在 公司的地位。更何况他是新来的,你直接给他提反对意见,会结下宿怨。" 副总 说:" 职业的做法是该怎样就怎样,和个人恩怨毫无关系。我们俩这么好的朋友, 我也从来没有因为这层私交在工作中照顾过你。我不同意他的意见,也不会因为 怕影响他对我的看法而迁就过去。你是我的直接下属,我需要对你的职业发展负 责。" -------- 流行小说