第九章 副总是香港人,秉承了刚离职的英国总经理的宽厚、公正、善待他人的天性。 我一直很喜欢他们俩。 可是我还是很坚定地告诉他:" 这次我一定要自己面对。我自己来和他们谈, 你就不用插手了。" 我心里知道,我怎么样都不重要的。这新来的老板到底是什 么样的行事风格,我不知道;会不会影响到副总的将来,我没谱。但是这种人事 争端,副总最好是袖手旁观,这样对他最安全。 副总想了想说:" 那好吧。我尊重你的意见。你及时给我update进展,需要 我的支持的时候,我再出面。" 迈可也马上意识到是新来的北京老板干的,而且 也没和他商量。 我当时对迈可说:" 新老板这样做一定有他的道理,无论怎样我会尊重他的 意见。" 然后我对他说了我为什么在提升通知前辞职以及我为公司、老板及同事 的种种考虑。他看着我说:" 小云,你是个正直的人。你不能留下来,是公司的 遗憾。" 他一说这话,我所有的委屈又涌上来,眼泪哗哗地流下来。我知道一个 职业女性遇到人事问题在老板面前哭是很不光彩的事情,我强忍着,使劲地挤出 笑容,但眼泪仍旧从眼眶里不停地落下来。当时哭得很难看,我不用照镜子都知 道。迈可拿纸巾给我,也没有太多话说,他问我新公司的状况,说理解我的选择, 并且一再说不能留下我是公司的遗憾。 迈可后来和我说,明天他会抽空和新老板谈一下关于撤销提升的问题。他说 :"I will make it right." 他会给我一个交代。 其实迈可和我接触并不多,能说出那些话我已经很感激了。更何况,他还要 为了我这个已经辞职的员工来教训他新提拔上任的总经理。我一再对迈可说:" 我相信老板这样做有他的道理,我尊重这个决定。" 后来我就静等着公司高层对 此事的反应。第二天我果然看见新老板进了迈可的办公室,关上门谈了很久。 当天什么反应都没有。后来迈可离开北京了。临行前他仍旧忙,我们连打照 面的机会也都没有。 过了两三天,北京老板忽然找我去办公室,我就去了。他是个很直接很强悍 的人。他说,他不知道这件事情会让我觉得委屈,他认为这是最理所当然的事情, 而我觉得委屈才让他吃惊,因为没有一个老板会在一个员工辞职后还提升他,除 非是疯了。 他是从总部过来的,那边的行事作风或许和这里有所不同,我确实无可辩驳。 从他的角度,至少从一个总经理的角度,这是非常正常的。 我和他说了我之所以决定在提升前辞职的所有考虑,我说我希望得到同样的 回报,而且提升是对我过去一年为公司创造价值的认可,我值得得到它。即使我 要离开了,那一刻我还在为公司着想,那么现在如果公司能替我着想的话,我也 会很感激。要知道一份健康的职业发展简历对我一生都至关重要。 他沉默了一会儿,问我:" 你说我现在该怎么做?" 我不可能说你现在再发 一个提升通知,这样等于给新来的老板脸上狠狠一耳光,对他的管理和上任都是 很跌面子的事情。所以我什么都没说,说了我知道他也做不到。我耸耸肩,仍旧 说:" 我的想法你也知道。无论你做什么决定,我会尊重。" 他把桌上扣着的一 张纸翻过来给我看,原来他早有准备。这是一封拟好的英文邮件,给全体员工的。 与其说这是对撤销提升的一个补充声明,不如说是给我的一个有面子的送别 邮件。邮件说到我对公司的贡献和价值,很遗憾我要离开,否则我应该已经是公 司里最有潜力的总监了(这就是我原本要被提升又被撤销的职位)。 他表达得相当委婉。这样做等于既给大老板一个交代,他确实因为这件事情 做了挽回,发了补充声明,也在全体员工面前没有损失任何面子。换句话说,也 在隐约地杀鸡给猴看,以后你们就别玩这一招了。看看,这就是辞职的下场,我 会让你净身出户。 我在大事面前头脑很清醒。虽然那个英文声明很长,措辞很外交,我还是很 快地仔细地看完,在脑袋里飞快地思索我应该给予什么样的回复态度。如果我同 意,他还会有更漂亮的说辞,会和大老板说,你看,我发邮件前还和她本人商议 过,她是乐意接受这样的安排的。但是如果我不同意,我又能改变什么呢? -------- 流行小说