第35节:二十几岁,我们用什么开拓新的人生(14) 经理看到张强涨红了的脸,知道他此刻情绪非常不稳定,说什么他都会听不 下去。于是,经理吩咐张强说:" 你去供应商调查一下地板的数量、价格和质量。 " 张强满肚子的纳闷,不过他还是照做了,半个小时后,张强从供应商那里得到 了经理想要的数量、价格和质量。经理叫张强先坐在一旁休息,接着,他又叫来 汪大海,也吩咐了一样的任务。汪大海去了一个半小时才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质,而且根据公司的采购需求, 将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联 系。在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息,将 三家供货商的情况做了详细的比较,制定出了最佳购买方案。 待汪大海出去后,经理对枯坐一旁的张强说:" 从刚才的事情中,你看到了 你和汪大海之间的差距了么?你虽然也勤奋,但工作起来充其量只能算是被动听 命;而汪大海则是在真正尽职尽责工作。换个角度想一想,如果你是老板你会雇 佣哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提升,作为老板你愿意把机会留给谁? " 许多人宣扬:结果并不重要,重要的是过程。其实,这是一种非常可笑的观 点。对于企业来说,员工能否将事情做好是最重要的,至于采取什么样的方法, 过程有多么曲折动人,这并不是他们要关心的事情。在市场竞争激烈的环境下, 企业如何高效、快速地运转,成为了能否生存壮大的关键,这就要求企业必须具 有强大的执行力。需要员工做事时给企业一个想要的结果。钢铁大王安德鲁·卡 内基说:" 随着年龄的增长,我越来越不看重人们的言语,我只看他们的行动。 " 二十几岁的男人,一定要明白,社会只会看你的结果,只承认事实。就连法 律给犯人量刑,也是依据其行为的结果。作为一个社会人,不管你经历过什么, 受过多少苦,磨过多少难,跟别人说都是没用的。别人只会看你的成就,只看你 的现在,谁也不会管你的过去和未来。如果你没做出什么成绩,却到处跟人说你 付出了多少努力,这在别人(尤其是老板们)看来,只会是你不作为的一个托辞 而已。竞争就是这么残酷无情,不论你曾经付出了多少心血,做了多少努力,只 要你拿不出业绩,那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱。相反, 只要你有出色的业绩,老板们就会看在眼里。 人们对于成功的定义见仁见智,而失败却往往只有一种解释:失败就是一个 人没能达到他的人生目标,不论这些目标是什么。二十几岁的男人,在不违背道 义和法律的前提下,尽一切努力去追寻你想要的结果吧!