第69节:争投标(9) 在南泽市的东山路上岛咖啡厅内,徐伯春吃完牛排,吩咐服务员收走,用纸 巾擦擦嘴,问对面的人力资源部经理柯勤:" 老柯,想喝什么,茶还是咖啡?" " 都可以,您定。" 柯勤42岁,圆滚滚的脑袋上,头发谢得只剩一圈地中海, 笑起来眯成一条缝的眼睛里,不时有光芒闪烁。他加入兴华集团已整整十年,工 作能力过人,曾被派往欧洲学习三年,回来后担任兴华银行人力资源部副经理, 前年才调到兴华日化担任人力资源部经理。在这个关键岗位上,凭着精深的专业 技能以及善于平衡各方面关系的协调能力,很快就成为徐伯春倚重的大将。 " 那还是喝茶吧。" 徐伯春交代服务员来一壶大红袍,拍拍肚子,打个饱嗝, 说," 谈正事吧,把资料给我看看。" 柯勤拿出笔记本电脑,打开一个文件,推到徐伯春面前:" 这是我选定的三 家人力资源顾问公司,里面清楚注明他们的优劣对比、首席咨询师介绍、过往项 目的成功历史以及报价,还有我的意见,供您参考。" 看着有条有理、主次分明的文件,徐伯春点头赞许:" 老柯,要是其他人都 有你的专业和细致,我这领导当起来可就舒服多了。嗯,范必特?他们老总是不 是叫范领军?去年在北京参加一个论坛时,和他聊过,水平应该不错。" " 没错,范领军是当前国内人力资源顶级专家,清华的客座教授。服务过很 多大型国企。" 柯勤说," 三年前兴华银行作过一次储备干部的人才遴选,就是 由他主导操作的,效果还不错,公司很满意。" " 既然合作过,那做生不如做熟,就定这家公司。你晚上辛苦一下,把文件 整理好,明早我就报黎总批示。" 柯勤一口答应,徐伯春犹不放心,接着问:" 按你的感觉,测评出来的结果, 是人才真实情况的反映吗?" " 八九不离十,他们运用的工具和手法还是科学的,尤其是针对不同岗位所 需的核心能力,测得很严谨。当然,百分之百准确不可能,毕竟人是最难测的。 "