第78节:林泽炎简介 林泽炎简介: 林泽炎,博士,研究员, 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任, 中华全国青年联合会委员。 1986年7 月中师毕业到湖南常德青峰煤矿子弟学校任教;1990年9 月自学考 上华中师范大学攻读硕士研究生;1993年6 月获硕士学位,并考入中国科学院心 理研究所攻读工业管理心理学专业博士研究生(兼研究生会主席);1996年7 月 获理学博士学位并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心,任工程师、 高级工程师;1998年6 月到劳动和社会保障部; 2001年4 月至今在国务院发展研究中心工作。其间曾到英国剑桥大学、澳洲 昆士兰大学进修企业管理。 近年来主要从事人才战略及人才开发政策研究;转型中国人力资源管理状况 调查及政策研究等;主持“企业人力资源管理师国家标准”、“转型中国企业新 领袖典型特征及成长环境”、“转制科研院所人力资源管理研究”、“创新团队 判定、建设与创新人才成长规律研究”等30多项国家、省部级课题研究。 在国内外已发表学术论文、研究报告190 余篇(20多次获奖),出版学术著 作21本。其中《转型中国企业人力资源管理》获中国发展研究奖三等奖。2005年、 2006年获亚太人力资源协会和国际人力资源管理协会“年度HR杰出贡献奖”。 现兼任国家人事部高级职称评审专家委员会委员,中国人事人才科研成果评 审委员会专家,北京大学人力资源研究中心学术委员;中国人才研究会常务理事, 中国人力资源开发研究会理事;兼任《中国人才》等多家杂志的专家委员, 多所 大学兼职教授和研究生导师。人力资源专家林泽炎访谈人人都是天才在一个组织 里,怎样“激活”人、“管好”人。