第三节 海边激情之后,佟卿有过后悔,但秦为的表现却让她放下心来。秦为不但恢复 了与她交往的频率,还会主动告知自己的行踪。在佟卿的感觉里,这是男人对女朋 友才会有的态度。 周五,佟卿像往常一样坐到办公桌前,打开笔记本电脑。 周末又快到了,可惜,她刚接到秦为的电话,说要去外地出差几天。佟卿心里 有点失落。但她很快恢复了常态。" 路上要照顾好自己。" 她温柔地嘱咐。 她相信秦为和萧扬不同。这也许是因为秦为在某些方面与吴宇很相似。 是同样都有宽厚的肩膀?是都对父母很孝顺?还是说话做事的风格都比较实在? 也许都有吧。尽管吴宇离开了佟卿,但她依然认为吴宇是一个有责任心的男人。 也许,四年的时间实在太长了,佟卿发现吴宇已在潜移默化地影响着她选择男 友的偏好。 佟卿想,从现在起,自己要总结在吴宇身上失败的教训,不能在秦为身上重蹈 覆辙。 首先,她要做的就是不猜疑,要充分地信任和包容。 这是个有点沉闷的早上,连办公室的气氛都有点阴郁郁的。 " 佟卿。" 许麦忽然伸过头来。一贯喜欢揪佟卿小辫的许麦这会儿愁眉苦脸, 往日里那副嬉皮笑脸的样不知跑哪儿去了。 "David走了,你知道吗?" 佟卿吃惊不小,David 是他们的部门经理," 昨天 不还在办公室吗?" " 其实David 的手续在一周前就悄悄办好了,只不过怕引起部门震动,所以一 直没有公开。我们这个部门据说很快要进行调整了,有部分职能可能移给其他部门, 另外一些职能会取消。" 佟卿所在的部门共8 个人,算是公司有数的小部门了。每逢公司经营方向有变, 或者架构调整,小部门总是死得最快的。 许麦看佟卿没反应,心想这女人到了这个时候怎么还是反应迟钝啊。" 唉,这 可意味着我们有部分人得换岗,另外还有一些人可能得失业啊。" 他决定敲敲这女 人的榆木脑袋。 失业?在佟卿的脑子里,一向只有她炒老板,从来没有老板炒过她。佟卿想自 己不会这么倒霉吧。 人力资源部(简称HR)对这件事的处理表现得空前有效率。 几个人轮流被叫进去谈话。轮到佟卿的时候,HR告诉佟卿,她可能需要换岗。 工作职责可能保留原有的60%,另外的40%可能会是一些文档管理等琐碎的事情。 " 目前我们只有这样的岗位可以提供。"HR 摊摊手。 看着HR那种施舍的眼神,佟卿的火腾一下就往上冲。" 我也可以选择离开,对 吗?" HR面无表情地看了佟卿足足有三分钟:" 佟小姐,我们都是成年人了,凡事不 能太冲动。我建议你先去外面走走,晚些时候给我答复,OK?" " 不用了,我现在就可以答复你。我选择--离开。" 佟卿说完转身就走,绝对 不要施舍,心中有个声音在大喊。 -------- 梦远书城