第18节:精变(18) 第七章惨败(职场同样遵循丛林法则,只有胜利者才能生存下去。) 完全逃离了EMILY 掌控的江雁落是愉快的。在这场耗时达四个多月有预谋的 转岗事件最终尘埃落定后,江雁落觉得自己在职场上才算真正迈出了第一步。在 这场较量中,EMILY 显然是失败者,而自己在赢得了PETER 的信任后,借助他的 力量成为了赢家。 接到通知后的EMILY 想:自己真是捉鸡不成,反噬一把米!原本要插进敌营 的匕首,没想到被敌人缴获了。EMILY 心里对江雁落虽然没有太多的怨恨,但还 是感觉酸酸的,在她看来,江雁落是有义务再次拒绝PETER 的。EMILY 觉得整个 事件既是老PETER 霸道地横刀夺爱,也是江雁落没骨气地临阵倒戈。她想老PETER 是要通过这种强势的态度让大家都明白:在曼可顿中国,谁才是老板,究竟谁说 了算!这样的认识更让EMILY 觉得胸中气愤难平,但当初是自己主动把江雁落送 过去的,所以事到如今,也只能先哑巴吃黄连了。 PETER 到上海快四个月了。在这四个月里,他差不多把所有的时间都花在了 解曼可顿的情况上,包括曼可顿的经营和人事情况。PETER 开始采取的“不作为” 策略其实与他来中国的真实目的有关,他需要给曼可顿每个有“想法“的人提供 了一个充分表演的舞台,而他自己可能是这台下唯一的观众,在做决定前,他得 先把戏看完。 今天,是江雁落第一次以总经理助理的身份为每周一的高层经理例会做笔录。 江雁落进入会议室的时候,除了PETER ,所有经理都已经在坐了。江雁落走到长 会议桌紧靠主席座位左侧的空座旁,轻轻坐下来。把电脑部刚配给她的手提电脑 在桌上摆好、打开。一抬头,江雁落看见了坐在对面的EMILY 。“小江,跟我们 大家说说,你是怎么把老板给迷住的,一定把你要走,去做他的助理。”EMILY 尖利刺耳的声音在会议室里响起,口气听起来酸酸的,表情故作暧昧。江雁落的 脸刷地一下涨得彤红,她设想过EMILY 可能挑衅自己的种种方法,但没有想过EMILY 会把话题引到男女关系上,一时愣在那里,不知道如何反应。“强将手下无弱兵, EMILY ,看来还是你培养的人最让老板满意呀!”一个充满磁性的悦耳声音在长 桌的另一侧响起,即使不看,江雁落也知道这声音的主人是谁。“就是,EMILY , 有时间你也帮忙培训一下我的助理吧。”生产厂长半开玩笑地随声附和。当PETER 走进会议室时,江雁落转过头,感激地对刚刚为自己解围的雷翰笑了笑。 江雁落觉得从自己正式成为总经理助理那一天算起,PETER 和EMILY 对垒的 阵营似乎发生了明显的变化。原来经常泡在EMILY 办公室里的经理们,现在开始 频繁跑来向PETER 汇报了。来得次数最多的是生产厂长,每次待得时间最长的是 财务总监。其他经理们也会时不时来打一晃。每个人来时,都会愉快地同江雁落 打招呼,如果遇到PETER 办公室里有其他人,甚至会待在江雁落的办公室里同她 聊会儿天。 在所有人中,江雁落最喜欢见到的人还是雷翰。他来的次数不是很多,但每 周总会有一、两次。每次待的时间长短也不同,可江雁落注意到PETER 在和雷翰 谈过话后,总会笑着把雷翰送出来。而对于其他部门经理,PETER 偶尔才会这样 做。这是不是表示PETER 也很欣赏雷翰呢?雷翰能得到老板的赏识,江雁落很替 他高兴。 EMILY 几乎不太到PETER 和江雁落的办公室来。即使来,也是敞着门说上两 句就离开。连江雁落都觉得EMILY 把对PETER 的不满和自己的不合作态度表现得 太明显了。江雁落很奇怪在PETER 已经被任命为总经理这个无法改变的事实面前, 为什么EMILY 还是把PETER 当成是竞争对手呢?事实已经很清楚,如果亚太总部 想把EMILY 放到总经理的位置上,PETER 根本就不会来中国。江雁落觉得这么简 单的道理自己都能想明白,也就无怪乎其他经理改弦易辙地倒向PETER 了。而一 向聪明的EMILY 不可能想不明白这个道理,她这样做应该只是意气用事罢了,EMILY 强势好胜的个性使得她无法向PETER 低头。所谓:“性格决定命运”恐怕真是如 此!