第70节:精变(70) 当雷翰正在为实施改革做准备的时候,江雁落并不知道公司内部即将发生的 变化,以及这些变化可能带给自己的种种机遇和挑战。此时的她正带着自己新组 建的团队,全身心地扑在渠道推广部的工作上,一心想要做出些成绩来。 关于市场部内的组织结构调整和人事变动,特别是品牌经理的任命,雷翰花 了整整两个星期的时间和NANCY 讨论。到目前为止,除了安洁这个品牌外,其他 几个品牌的品牌经理人选都已经确定下来了。 安洁是三年前被引入中国市场的一个衣物消毒剂品牌。它是被曼可顿收购的 一个欧洲品牌。这个品牌有着25年的历史,在被收购前归属一个家族企业,曾是 欧洲市场上家庭衣物消毒液的领导品牌。但随着曼可顿的全球老对手“宝丝雅” 旗下品牌“丽安坊”打入欧洲市场,并雄心勃勃地开疆拓土后,安洁在欧洲的业 务严重下滑。虽然安洁尚未出现亏损,但由于这个家族企业在其他投资项目上出 现了严重失误,最终不得不将安洁卖给曼可顿。安洁的收购让曼可顿得以进入家 庭衣物消毒液这个以前未曾涉足的领域。 然而安洁在进入中国后,虽然也投入了不少广告宣传和推广的费用,但始终 销得不好。对这一现状,各方面给出的解释是:中国的衣物消毒剂市场是一个尚 未发展的市场,产品需求不大,渗透率很低。也正是因为这个原因,衣物消毒剂 市场的竞争品牌也比较少。主要是曼可顿的“安洁”,宝丝雅的“丽安坊”,还 有两个地区小品牌。 “对安洁品牌经理这个职位你有什么建议?”雷翰问NANCY 。“我还没有想 好。从目前市场情况看,要大力发展这个品牌不容易。选什么样的品牌经理就看 我们下一步的策略是什么了。我们可以通过猎头外聘一位经验丰富的品牌经理; 也可以从内部提拔一个,慢慢培养。”NANCY 分析道。“你觉得江雁落怎么样?” 雷翰问。听雷翰提到江雁落,NANCY 心里动了一下。不知道为什么,她总觉得与 其他人相比,雷翰似乎过于关注江雁落了。“小江很有潜力。学习能力强,善于 分析,有创新意识,也表现出一定的组织和管理能力。是个值得培养的员工。” NANCY 先肯定了江雁落的表现,然后继续说:“把她放到这个位置上的可能我其 实也有考虑过。可我还是担心她经验不足。毕竟品牌经理将要对整个品牌的盈亏 负责,而她从来没有过这方面的经验呀。”听完NANCY 的话,雷翰点了点头,没 有说什么。NANCY 停顿了一下后,又说:“翰,你还是让我考虑考虑再决定吧。” 雷翰说:“好,你想好以后,我们再讨论。” 早上,江雁落乘坐的班车照旧最早一个到达了公司的停车场。江雁落下了车, 上楼,走进办公区。近两个月,市场部在调整,人事上发生了巨大的变化。已经 确定下来的人员庆幸自己总算安定下来了,还没确定的人员都人心惶惶。市场部 的每个空隙里仍弥漫着紧张和不确定。 虽然渠道推广部到目前为止,还没发生什么变化,但已经有一些品牌经理找 江雁落了解自己品牌在渠道推广上的一些工作细节。江雁落表面上看起来镇定, 继续有条不紊地安排大家工作;其实她的心里也是忐忑不安的。她觉得自己才做 到这个经理的职位,却很快又不确定接下来将何去何从了。 处于调整状态的市场部内,座位的摆放和布局也正发生着变化。为了让归属 同一品牌的人员沟通起来更方便,大家的座位被聚到了一起,桌子两两相接、两 两相对地安放在就近的区域,中间架起玻璃隔板。而靠窗的一排位置被单独用隔 板断成了小间,等待品牌经理们入住。 中午吃过饭后,NANCY 的助理ROSE拿着一张纸来找江雁落。“雁落,看看你 们部门的座位这么安排可以吗?”ROSE把图递到江雁落的面前。江雁落低下头, 认真地看着图纸,心猛地快速跳了起来! 江雁落原以为ROSE让自己看的是渠道推广部的座位变化。可图上用红色圈出 来的一个四人办公区旁边却标着“安洁”的字样;而另一个标明“安洁品牌经理” 的隔间内写了JYL 三个字母。JYL 不正是自己名字拼音的开头三个字母吗?江雁 落听到自己的心紧张得“砰砰”跳动的声音。ROSE后面说的话她没有太听清。