第6节:第一章应聘嘉联华(6) 标准跑腿服务生,行政部就缺少这种“冤大头”,他是脾气好的男人,部门 经理和文员都是女人,品种齐全,日后的乱子就会少,除此之外,行政部和人力 资源部是兄弟部门,他能干,这样真诚的人,说不定有一天……会到我的手下来。 关经理对我印象深刻,话题自然多了。十分钟过去,她没有停止的架势。此 后,关经理又问了几个问题,诸如你打算怎么开展工作,以及你如何评价你的过 去,等等,我都回答得不错。可是那两位男金刚却始终一言不发,眼睛里虽然没 有欣赏,可也不那么讨厌了,不过,时间已过了十五分钟,下一位已经在外面狐 疑地等候。该说再见了,我心里也打鼓。关经 理和两个同事交换了目光,看来意见尚不统一。我想,一定是对我的经历浅 产生了担忧,男考官对我不感兴趣,他们是经验论者,一看就是搞技术的经理。 我鄙夷地扫了这两个哥们儿一眼,心想,行政工作要什么经验呢?行政助理就是 “痒痒挠”,伺候人只要态度认真,搞得领导舒服就行。我一个大老爷们儿,不 可能死心塌地在行政一直干,行政部不过是敲门砖,我想飞黄腾达必须进市场系 统 ! 我心里想着,不过还是有些害怕,我扫了一眼挂钟,时间到,可三个主考官 除了关经理很热情之外,那两个家伙脸上没有一滴热情,我处在二比一的淘汰边 缘。就在这时,其中一个男经理说:“要不要把高婧请过来,她要的人,应该有 个了解。” “你不知道,副总裁刘志成把年会写答谢词的重任交给咱老总,两小时就必 须搞出来,香港那边都水漫金山了。总裁下午三点的记者招待会,总裁秘书都急 得火上房。咱们谁能写?还不是高婧!就别打扰她了。”关经理轻声和两位说着, 就要做出手势,让我出房间,面试结束了。我是最能“抢”机会的人,刚才听出 了关经理的画外音,目前公司有一件最急迫的事, 还是写作!这时不出击更待何时,“关经理,我能写,我很擅长写各种致辞, 为此在前两个公司经常为总经理代笔,受到过好评,如果我能帮助行政经理做点 资料,也许能把任务完成得更好,给我这个机会吧,我辅助高婧经理写,把握更 大。” “你……哦……”关经理很惊讶,她从来没有见过面试者毛遂自荐过,还这 样勇敢!想参与雇主的业务,行吗?……惊诧之余,面有难色,这可不是小事, 那是总裁要的东西!不过,既然我敢说出口,想必绝对不是一般战士。她和高婧 是好朋友,完不成稿件,总经理就会无比尴尬!后果是,在香港举行酒会的总裁 就会因没有拿得出手的发言稿而尴尬地即兴胡诌,