第44节:读读公司史,辨清大形势(2) 秋风萧瑟,离开柴进家的那一天,回顾自己的半生,王伦感慨万千,并吟下 这样的千古绝句:大树无枝向北风,千年一泣思英雄。浮生到头皆是梦,男儿何 必尽成功。 王伦认为,读书入仕才是他的人生正道,是应试教育体制让他的追求如水中 之月,镜中之花。 鲁迅先生说得对:可怕的不是梦想实现不了,是梦醒后无路可走。 当王伦放弃了应试教育后,他发现:“除了打劫,我还能干点什么呢?” 和其他的打劫人士不同,王伦打的不是劫,是寂寞,是功业难成,是志气难 纾啊! 愤青后的王伦,把自己的管理天分发挥得一览无遗。 第一,他把梁山作为事业发展的基地。梁山地域广阔——方圆八百里,山高 水险——“中间是宛子城,蓼儿洼”,易守难攻,可持续发展潜力大。在打劫集 团如雨后春笋般发展的大宋晚期,这充分说明王伦在选择创业地点的时候,作了 多么充分的市场调查。 第二,引进正规部队的管理体制,特别是正规特种部队的侦查和通信手段。 这既是梁山发展的要求,也是王伦的英明所在。这一点,林冲在刚入山时,就完 全被他的管理手段震惊了。证据如下:梁山酒店的总经理在天没亮的时候,取出 一张鹊画弓,搭上那一支响箭,觑着对港败芦折苇里面射将去。很快,芦苇泊里, 三五个小喽摇着一只快船过来,径到水亭下,接林冲上梁山(管理严格,令行禁 止,不同于一般的绿林集团)。林冲对此十分好奇,问明白了之后,羞涩得默默 不做一语。身为八十万禁军教头,竟然连这点侦查和通信常识都不懂,可见他仅 仅是一介武夫而已。 王伦的这两个选择,顿时震慑了附近的流氓团体,同时也吸引了大批人才, 比如阮氏三雄。他们不但连去梁山水泊打鱼都不敢了,同时还萌生了投靠王伦的 梦想,只是恨自己无人推荐。 第三,注重团队内部人事结构的稳定,这一点,要等林冲同学上山之后再说 了。 牛人林冲应聘被拒的真相王伦辛辛苦苦打下的基业,就毁在了林冲的手里。 林冲没来之前,王伦的公司规模不断扩大,事业一直蒸蒸日上。但王伦治下 的梁山,有着无可弥补的人事结构缺陷。尽管王伦做大了梁山,但他手底下没人, 仅仅有杜迁、宋万两个副总经理,这显然不够。但如何引进人才,引进什么样的 人才呢? 王伦心里很清楚:梁山这样的公司,来投靠的大多是社会上劣迹斑斑的人、 游手好闲的人、坐吃山空的人,真正的人才并不多。但即便人才来了,还有一个 问题,就是对方是否服从管理。 假若引进人才成了引狼入室,那还不如限制梁山规模呢!王伦希望把梁山做 大,但绝不希望引狼入室、鸠占鹊巢。但是,如何才能保证上梁山的人才无法鸠 占鹊巢呢?王伦已有思量:第一,这个人必须是他自己找的,跟他有旧交,正所 谓知根知底;第二,引来的人才能够保持梁山各部门主管的势力均衡,不能一枝 独秀。