第8节:整天被工作牵着鼻子走,人生道路坎坷不顺,只是时间的问题(5) 金理事为什么会如此不安,又为何如此忧郁?别忘了,他可是让人人羡慕的 大企业的高管呀……更具讽刺意味的是,用金理事自己的话说,正是由于高管这 一特殊的身份,才给他带来了各种心理上的问题。金理事说,虽然从表面上来看, 高管握有很大的权力,但是从雇佣的角度来讲,高管是最容易被解雇的一个群体。 大企业里高管人数非常多,也许会被炒掉一两名,但是像金理事这样因惧怕 失业而坐立不安,多少让我们感到有些惊讶。在人事调整的漩涡中,难道无能的 部长和科长之流不应该更容易被拉下马吗?听到这个疑问,金理事不停地摇头。 " 最近,容易最先被裁掉的就是高管级别的人了。" 爬到金字塔最高端的人竟然时刻担心被解雇……要知道,在公司里,高管的 地位可是在社长一人之下,众人之上。下属们都要看他的眼色行事。相比于普通 员工,高管的饭碗不是更容易端稳吗?但是,金理事却极力否认。在酒桌上,他 非常自如但又用略带叹息的语调说: " 只要不犯什么大错,只要没有什么严重的罪过,一般的员工都能熬到中层 干部级别。但是,我和他们不一样,哪怕是一个微小的差错,我也会受到问责, 随时可能被炒掉。别看我现在穿着光鲜亮丽,也许就在一朝一夕的工夫,这一切 都会消失。你说我能不感到不安吗?" 起初,我觉得金理事说这番话是出于谦虚,我甚至认为他对于个人处境的担 心过于夸张。但是随着谈话的深入,我渐渐理解了他现在的心境。也许事实真的 是这样! " 普通员工和中级干部都已加入了工会,公司要裁员时,必须和工会进行谈 判。但是,工会并不给予我们这样的人以保护,随着公司易主,我们随时都要准 备收拾行李走人。" 金理事把大企业的高管比喻成稻草人。稻草人嘛,虽然看上去有着无上的权 力,但实际上只是一个傀儡,连小鸟都敢嘲笑它们。但即使是腹内空空的稻草人, 他们也还是有感情的。这种情绪就是不安的感觉——这是一种不知何时就会丢掉 饭碗的不安感,更是一种每天都会感到的畏惧感。 比起辛苦的高位,我们更应该寻找适合自己的舒适职位 公司运转困难的时候,员工难免会遇到失业的危机。金理事的话不无道理。 实际上在公司进行重大人员重组的时候,最先挨整的便是高管。这并不是因为高 管们没有能力,你可以站在公司决策者的角度来想想。相比于解雇普通的员工, 炒掉高管似乎更见成效。这也是进行经营的一条法则。 公司怎么会将剑锋指向忠心耿耿的高管们呢?这样做岂不是太没人情味了? 你大可不必为此愤愤不平。比起高管,公司更要对大多数的普通员工负责。为了 职工们的生计,也就是为了公司的存亡,公司有时必须要拉下脸来,裁掉高管。 对公司忠诚的人固然重要,但是在艰难时刻,公司的生死存亡问题更加重要。