第41节:什么样的职业是能终身从事的职业?(20) 假使现在国家出台法案禁止公司雇佣临时工,那也是无济于事,因为公司会 以其他的名义雇佣更多的临时工,这就是所谓的" 换汤不换药" 。现在,有越来 越多的公司选择和自由职业人签下几个月甚至是数年的契约,规模再大一些的企 业甚至会找到专业的" 自由职业人联盟" ,并和他们进行集体性的签约。这样做 理由很简单,就是为了削减生产成本。 有些员工高呼将所有的临时工转换为正式员工,这个看上去非常理所当然的 要求,在现实中却往往不被接受,原因也在这里。在未来,这种情况也不会发生 改变。所以,我们必须站在客观的立场来冷静地分析这个问题,严格一点来讲, 只要不是正式在编的员工,都应该属于临时工的范畴。 将正式工人解雇,再聘入大量的临时工,在公司的立场上来讲无可厚非,但 是,站在员工的立场上,这有些不近人情。但是,这种雇佣趋势在未来很长一段 时间内会持续下去。所以,我们必须就临时工问题做一番深入的探讨。 其实,比起正式工来说,大部分的公司都愿意雇佣更多的临时工。当然,公 司处于核心岗位上的员工大部分都是正式员工。如果一个临时工,他的能力足够 出色,对于公司又表现出极度的忠诚之心的话,那么他可能有机会获得公司给予 的转正机会。但是,一般的临时工享受不到如此幸运的待遇,即便他们据理力争 要求公司为他们转正,大部分情况下,公司领导也不会理睬,更不会转变心意。 老板们可能还会很不耐烦地说," 你以为开公司是办家家酒吗?" 我说这么多并不是赞成那些公司的做法,而是在客观地叙述事实。作为员工, 即便你选择抗争,也要认清现实才行,你得有能力拿出切实的对应策略来,没有 计划单凭一张嘴去向老板要求转正,成功的概率很低。所以,对于一个临时工来 说,转变想法是最迫切要做的事情。 其实转变想法并不是多么难的事,首先你要做的是认清现实,然后你要想一 想如何克服现实中的各种困难。有时候,对于临时工来说,因为没有组织的束缚, 可以自由地发挥创意,这样的情况很可能会给他们带来更多的机会。如果你认为 自己很擅长人际交往,那么你就会更加积极主动地去认识更多的人;如果你认为 自己拥有一技之长,那么你可以好好考虑一下如何利用特长去赚钱养家;如果你 的企划能力很出色,那么就可以尝试做一个有关企划方面的自由工作人。 美国人的新选择 让我们再次把目光聚焦在《自由职业人的国度》这本书上,书中记录了一个 有趣的统计数据。现在美国本土上从事自由职业的人数已达到1650万名之多,其 中的350 万人从事临时工的工作,只有五名以下员工的中小企业的数量为1300万 家。据作者介绍,现在" 美国的劳动人口中,25% 从事自由职业" 。这样说来, 自由职业人的时代已经到来。 美国尖端技术的聚集地——硅谷的失业率在2002年是8%,四年后降低至4%。 之所以失业率不升反降,主要应归功于自由职业人的出现。换句话说,失业率降 低并不是因为公司雇佣了更多的员工,而是因为现在越来越多的人开始作为自由 职业人积极地进行经济活动。他们大多是承接一些大企业的项目工程,有时是做 一些研究工作,或者做一些设计方面的工作,以及一些外包工作。