第15节:类型一狭隘型上司——敌人(13) 顾小梦越来越会做人,她每天早请示晚汇报,事无巨细地让华女掌握自己的 情况,所有工作都请示过华女后再做,完全满足了上司的控制欲。而另一方面, 顾小梦拼命做事,功劳却全部给了华女。这也是林阿姨教的方法,林阿姨说,对 付狭隘型上司最好的方法,就是自己做事,功劳全归她。这等于用功劳来交保护 费,以便自己能够立足。 时间一天天过去,华女和顾小梦合作得亲密无间,就连老职员们都咋舌不已, 不晓得顾小梦用的什么魔法,让华女变得如此好相处。顾小梦自己也成了创意一 组最不可或缺的人物,虽然华女还是上司,但一组里的灵魂人物却成了顾小梦。 上司喂养法则之三: 上司最不想让你做的恰恰是最重要的,必须去做 这条法则和满足上司控制欲的法则并不矛盾。每个职场人都应该有两面,表 面你是上司的人,私底下你是自己的人。看完这一部分,你就会明白对付狭隘型 上司的真谛。 在狭隘型上司手下干活是件很郁闷的事,因为你做得再好也没功劳,有什么 奖励上司会独占,有什么好处上司会给你挡掉。你拼死拼活为他干,却永远得不 到升职的机会。 难道就一直这么沉沦下去?就这么被人压着,永世不得翻身? 当然不是,我们喂养上司,潜伏在上司身边,并不是为了给他做奴隶,而是 为了今后打翻身仗。 之前两条法则说了应该怎样取得狭隘型上司的信任,怎样让上司放下戒心, 然而这些都只是手段,并不是目的。也就是说,我们要利用这些手段来实现一个 目的——超越上司。但在最终突破囚笼,超越上司之前,你还有一件最重要的事 情要做,如果能做好,则一切顺理成章,你可以取而代之,如果做不好,即使你 超越了上司,也迟早会被打回原形。 这件事情就是要得到上司的资源,全面掌握上司的工作。但这件事情并不容 易做,可以说,它是你潜伏成功的最大难关。 狭隘型上司不会让你碰重要工作