第45节:类型二辅助型上司——教师(9) 陈度觉得,顾小梦才刚刚当上组长,管理方面本来就不太熟悉,而这次培训 又要去相当长一段时间,会对创意一组的管理产生影响。 经过一顿午餐,顾小梦自己也觉着不太合适,她倒没考虑陈度想的问题,只 是觉得抢了下属这么好的机会,她就像是华女一样可恶了。所以下午顾小梦去见 吴Sir 的时候,是抱定拒绝提议的想法。但她和吴Sir 一见面,所有事情又都改 变了。 吴Sir 竭力推荐顾小梦去参加这个培训,连说这是公司里的黄埔军校,每一 个顶级设计师都参加过。吴Sir 慷慨激昂地为顾小梦描绘了一张蓝图,说明参加 完这个培训她将会有哪些进步,对未来又有哪些好处,简直说得天上有地下无。 顾小梦说出自己的顾虑,表示不想抢大熊的机会。可吴Sir 却大手一挥说: “这是大熊自己让出来的,不能算抢。更何况你的天赋比大熊高太多,机会给大 熊才是浪费。” 顾小梦花了一个小时下定的决心,在吴Sir 面前不到十分钟就土崩瓦解。走 出办公室时,她心里已经在筹划带什么行李了。 情势变化之快,连顾小梦自己都没想到。事后,她向陈度检讨分析自己的问 题,原因就在于太信任吴Sir 。顾小梦把吴Sir 当成老师,对他的话毫无保留地 接受,所以当吴Sir 要她做某件事情,她就放弃了独立思考,压根儿不去想这件 事情有没有问题。 关键是,要去做事的人是顾小梦而不是吴Sir ,就算是真的老师也不可能为 学生考虑得面面俱到。当顾小梦进入培训班后,才知道放弃思考的后果有多严重。 原来这次培训和以往完全不同,它是个全封闭式的集训,并不是从前那种到 分公司巡回的参观学习,顾小梦和其他学员都被关在北京郊区的宾馆里集中培训, 一天都不能缺课,并且要持续一个半月。 功课多时间长也就算了,更令人郁闷的是,这段时间正好赶上国际广告双年 展,世界大牌的广告人包括中国4A里的头面人物都赶场去了,曾经预约来讲课的 老师一个个都来不了,只抓了些大学教授充数。这就有点得不偿失了,耗时耗力 又学不到东西。顾小梦开始怀疑,整个事情是大熊他们策划好的,目的就是为了 让她困在培训里。她打定主意,回去后就找大熊质问,看究竟是不是这样。