第51节:类型二辅助型上司——教师(15) 这个机会很快就到了。 在一次创意组例会上,吴Sir 听大家的创意推介,本来这种推介都是创意组 里讨论定稿后,再汇报给总监听的。一组里现在大熊当家,他们也开过小会把创 意方案定下来了,大熊志得意满地把定稿复述了一遍。吴Sir 皱了皱眉,并不是 很满意。 顾小梦嘴角一抿,她等待的机会终于来了。还不等大熊作出反应,顾小梦就 站起来说:“其实我有另一个创意方案,大家可以听一下。” 吴Sir 饶有兴趣,他最乐意的就是听自己的学生讲创意。 顾小梦滔滔不绝地将自己准备很久的创意演示了一遍,果然比大熊那个强很 多倍,在顾小梦推介的时候,大熊脸色越来越差,几乎是怒气冲天。好不容易等 顾小梦讲完,吴Sir 刚想鼓掌,大熊却拍案而起:“你这个创意不好!” 顾小梦挠头,问道:“怎么不好?” 大熊顿时语塞,他其实光顾着生气,压根儿就没听进去,只好耍横:“我说 不好就不好,这个创意没经过小组讨论,不算数的!” 顾小梦也怒了:“我是一组的组长,决定推介哪个创意是我的权力。” 大熊骄横惯了,已经不把顾小梦放在眼里,几乎脱口而出:“谁管事谁才是 组长,你还是省省吧!” 这句话一说出口,可可猛踢了他一脚,大熊才发觉周围的人都在看着他。例 会不止是一组的人,创意二组的人也都在,吴Sir 更是目瞪口呆。大熊想收回刚 才的话已经来不及了,只好讪讪地坐下,不过在他看来,这也没什么了不起的, 反倒证明顾小梦管不住下属,不配当这个组长。而创意二组的人也是用奚落的目 光看着顾小梦,仿佛觉得她的职业生涯已经到头了。 只有顾小梦自己心里暗暗偷笑,她想要的已经得到了。别人看起来这是下属 对顾小梦的奚落,可别人却忘了一件事情,那就是吴Sir 是站在顾晓梦这边的。 下属的态度并不重要,同事的态度也不重要,重要的永远只是上司。 第二天,顾小梦就递了辞呈给吴Sir ,理由很简单,她认为下属的权力已经 超越了自己,权威受到了挑战,自尊心完全丧失,不适合在公司里待下去。顾小 梦的这张辞呈也很有文章,她直接绕过自己不能管理下属的问题,而是说下属权 力过大,把责任直接转移到大熊身上。