第65节:第十七章--难过的"劝退"(1) 第十七章——难过的" 劝退" 第十七章——难过的" 劝退" 穿上阔别已久的职业装,夏桐觉得身上充满了力量,内心有一种说不出的轻 松愉快。又要开始繁重的工作了,竟然觉得轻松,奇怪吗?一点儿也不,当一个 人失去了自己的定位、没有了自己的责任、找不到自己的位置的时候,当一个人 处于一种完全无压力的状态下,那他并不会有轻松的感觉,整个人反而会像浮在 真空中,失去立足的根基找不到自我。 这段时间的自我充实,其实不过是个短暂的缓冲,从一个人走出校门面对社 会的那一刻开始,职业与工作,也就成了他生存的根基、脚下立足的那片土地。 李明奇与汪家明两位副总一左一右陪同夏桐到各部门与老员工见面,夏桐充 分地体会到了祥瑞公司对自己的重视,也更加见识到了什么叫" 大家风范" 。财 务部、工程部、预算部、法务部、人事部、行政部、策划部、销售部、物业部… …夏桐算了算,祥瑞公司的部门设置一共有十二个,整整比阳城置业多了一倍。 李明奇面带微笑,向每一个部门介绍着郁夏桐这位新任总监,十二个部门下 来,李总给夏桐的感觉是细致、周到、耐心。而汪家明却从始至终并不多言,只 是面带微笑地看着自己的新下属,从他的笑容里,夏桐能感到这位直属上司,对 自己也是很满意的。 " 行家一出手便知有没有" ,汪家明的专业能力在面试郁夏桐的时候,夏桐 便已略有所知。夏桐十分乐意有一个比较专业的主管领导,这样就省去了她很多 讲解说服的精力与时间,而且,汪家明看上去对日常交往、人际关系有点不太感 兴趣甚至带着点木讷,这一点也令夏桐倍觉安心。 按照公司的组织架构,营销、物业两个部门归汪家明负责;行政、人事由李 明奇统管;而工程、预算、审计、财务等八大部门则由席慕远直接领导。 夏桐知道,除汪家明外,自己与李明奇这位人事副总将会有很多工作上的接 触。果然,在公司各部门走了整整一圈之后,李明奇将郁夏桐带到了自己的办公 室。 " 来,夏桐,坐!" 李明奇亲自为夏桐泡上一杯好茶,热乎乎的茶杯捧在手 里,夏桐的心头也生出一阵暖意来。 郁夏桐发现,李明奇在自己的办公室以外有其他人在场的时候,一直称呼自 己为" 郁总监" ,而在只有两个人的办公室里,却叫她" 夏桐" 。李明奇称呼的 转换十分自然,自然到夏桐觉得自己面前的这个人并不是公司里的上级而是自己 的一位至亲长辈。 " 夏桐,本来你刚到公司,应该给你个了解适应的时间再进入工作状态,但 现在祥瑞的情况有点特殊。" 李明奇端起茶杯喝了一口," 或许你不知道,宏阳 祥瑞以前并不是席总负责的,席总在本月初才接手公司。总部派席总过来的原因 主要是宏阳分公司以往的管理与运作都差强人意,所以祥瑞现在面临着一次重大 的改革,其他部门不称职的员工基本上已经离职了,我目前正准备开展大规模的 招聘工作。其他部门的人员招聘都可以暂缓,比如行政部,八个人的岗位设置暂 时由三五个人顶一下也不是不可以。但销售部不同,这是公司的最前沿,不仅关 系着销售业绩而且代表着公司形象,所以那些本来早应该辞退的老员工我们一直 拖着没辞。现在你来了,可以开展这项工作了,我想明天就打一个整版的招聘广 告,主要以招聘营销部门员工为主,然后我协助你开始面试工作。你看这样安排 你有什么意见没有?"