第67节:第十七章--难过的"劝退"(3) " 嗯,如果有时间,写一份关于宏阳市房地产现状的分析报告给我吧,我现 在很需要尽快了解本土房地产情况。" " 好的,汪总,我明天交给您。" 回到自己的办公室,夏桐看向玻璃墙外的办公桌椅,那是策划部门的办公空 间,现在那里空荡荡的,但不久的将来,夏桐将带着自己的" 新兵" 在那里开会、 交流,将存在于思想中的一个个计划付诸实现。那将是一个多么令人感到满足与 喜悦的过程啊。 接下来是为期五天的招聘工作,虽然有李明奇这位老总坐阵,但他果然是按 照自己所讲的" 以夏桐为主" ,除了一些薪酬待遇问题,李总基本上只是个陪客, 很少插言。在这些应聘人员走后,李总也会对那些人的人品性格稍作评价,对夏 桐做些提点。在这一点上,李明奇把分寸把握得很好,那只是一个长者善意的忠 告而绝非一个领导提出的意见、建议、工作要求。 夏桐初步选定了三十名销售人员,按照正常的标准估计,在试用期的三个月 里他们中会有近三成的人员流失量,毕竟这是公司与求职人员的一个双向选择的 过程,在这个过程里任何一方都有可能感到不适合、不适应;销售经理的人选是 夏桐最为满意的,于君是个笑起来眼睛弯弯的英俊小男生,很有亲和力,最难得 的是他有着他那个年龄段的年轻人很少具备的老成持重,专业知识也很过硬,李 明奇对于君也比较满意;策划部文案、设计、市场调研以及创意人员都基本确定 下来了,只是在策划经理的人选上颇费了些周折。应聘策划经理的人员多是些华 而不实满口空泛理论的" 空谈家" ,夏桐让他们写了几个方案报上来竟然觉得还 不如自己原来在龙啸时的策划部职员有水平。最后还是卫灵凡向夏桐推荐了一个 比较合适的人选,这个人也是夏桐的旧识——肖芸。 肖芸在阳城置业时就对策划表现出极大的兴趣,夏桐也在适当的时候对她做 了些相应的引导,在郁夏桐离开阳城公司前,项目策划上肖芸已经能搭上一把手 了。离开阳城置业后,肖芸很快就去了本地一家新近成立的代理公司工作,并且 在两个月内就做到了策划经理的位置。听说夏桐这里正在招人,肖芸对卫灵凡说 :" 只要郁总监要我,我立刻辞职去她那儿,工资什么的都随公司的安排。以前 只在郁总监身边学了些肤浅皮毛,到了外头就能当策划经理了,我真想有机会在 她那儿多学习一段时间。另外,在个人感情上我也是愿意跟在郁总监身边工作的, 跟着她干,带劲!" 夏桐约肖芸来公司面谈了一次,虽然肖芸的策划能力也没有达到郁夏桐的要 求,但感觉上确实比先前面试的那些" 空有其表" 之辈要强出了许多,而且,夏 桐对肖芸的学习能力十分了解,只要给她适当的机会,夏桐相信她的专业能力会 在很短的一个时间内提升上来。 夏桐把自己的想法向李总做了汇报,李明奇说:" 就让她来坐这个职位吧, 那孩子看上去挺有灵气,专业能力也还不错。最重要的一点,夏桐,你在自己的 部门里总要有一些心腹,这对你的管理很有帮助,肖芸对你很是敬服,挑选下属 除了能力之外还有一个必要的前提,就是要看她是不是能听话。在任何情况下都 要有一些下属是永远支持你,站在你的一边的,这是你作为一个领导开展工作的 基础。" 李明奇的话令夏桐感到,李总的确是个做人事工作的最合适人选,他对公司 里人际关系的处理与思路,处处透着成熟与老练。而接下来与李总共同进行" 劝 退员工" 工作的时候,李明奇则再一次向郁夏桐展示了他的成熟老练。 与招聘员工不同,劝退售楼员是以李明奇为主,夏桐基本上只是抱着学习的 心态坐在座位上摆摆样子。