第17节:申晨:胖子都是被塞出来的(6) 面试结果就是,富士康给了他一个很高级别的职位,有些新员工可能三四年 以后都到不了的职位,那职位连吃饭都在单独一个小院,菜特别好。其他同事在 外边,只有他能在里边吃。好奇怪!怎么跟传染病人隔离似的?他当时也觉得奇 怪,但那确实是很多待遇中的一种,是一种优待。公司可能想,这个毕业生对我 们公司这么了解,说明做好了充分的准备工作,来了以后肯定能很快上手,而且 这么了解公司也是对公司的认同。 这个故事告诉我们,其实每个人求职前,都应该去了解一下招聘方,了解这 个公司的情况、要招聘的职位等相关信息,再根据这些信息,适当调整自己的简 历和相关问题的准备,这样的话在求职时就可以事半功倍。 我咨询过很多做HR的朋友,他们在做校招的时候真的是这样,当有一个面试 者对你公司特别了解时,面试官都会非常高兴,觉得这位同学非常尊重面试官, 尊重公司,尊重所要招的职位,就特别想把他招进来。这能说明求职者对公司很 用心,对自己很负责,那以后对工作也一定很负责,这种用心的态度是培养不出 来的。 申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪,写什么的都有,但其实很多人 都不知道,任何公司都没指望招一个完人,也不可能有完人,要招的是一个适合 的人。所以,简历一定要突出自己的亮点,HR不可能一字一句地看每份简历,鼠 标滑一下,5 秒钟过去了,如果这5 秒钟之内,简历没有吸引HR就失败了。但很 多人都把简历写得特别丰富,跟自传似的,HR还要逐字逐句去挑,他们一天可能 看上千份简历,或许更多,写那么多跟这个岗位没关系的有用吗? 如果想应聘的是编辑,那“全国作文大赛二等奖”,这就是一个很好的经历 ;如果想应聘网站数据分析,那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强 的。 在天津的时候,申晨见了一份简历,上边写着“连续三年获得天津市吃热狗 大赛一等奖”,他的同事说:“哟,这哥们儿来跟你抢饭碗了。”抢申晨“新浪 第一能吃”这个头衔?怎么可能?这奖项跟工作毫无关系,那就不要写。我们说 有的简历作假,什么叫作假?把没做过的写成自己做过,这叫作假,但你把有的 隐去,有的保留,只写跟某个工作职位相关的,这就不叫作假。 年轻人面试难免会紧张,但是要注意心态。面对面试官,不要觉得自己是去 乞讨的,面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位,面试者是拿能力去换报酬, 面试官是看这个人对公司有没有价值,两人是平等的。把心态摆正,面试的时候 就不会那么紧张了。 在《职来职往》,平等的心态同样很重要。几个达人共同关心的问题,不可 能有时间让每一个达人提问,可能会由一个战友提出。像马丁、刘同、申晨等, 现在他们基本上可以用眼神交流,就知道该问哪个问题了,所以年轻人对每个问 题的回答不应该只为投面试官所好,应该认真思考再作答。