第41节:如何工作和如何找工作(4) 这可不是什么强词夺理,更不是廉价的脑筋急转弯,这是面试的基本常识: 你如何看待自己的过去,如何把自己的各种经历,包括实习经历和个人生活经历, 和招聘公司对你的工作需求挂起钩来! 要求大学生拥有与每一个面试公司相关工作经验是不现实的。但至少你要做 足功课,把自己短暂青春里面相关的东西清理一下,无论直接还是间接,无论充 分还是勉强,好歹找到和这家公司需求的链接点,给公司一个雇你的理由先!哪 怕是基于礼貌和尊重的" 强词夺理" ,也能打动面试者。说到底,任何公司雇佣 入门级的员工,都是有培训的。你没有这份工作经验其实并不那么重要,但你有 没有这份志在必得的心态,却是企业最最看重的个人财富! 缺乏面试技巧,是这个女生求职失败的直接原因、技术原因。但深入探索她 的挫折理由,我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多的问题。 这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司,都是同一行业。对 于这样一份自己情有独钟的工作,她大学四年,居然从来没有为参加这个行业做 过任何努力。正式的实习不用说是没有的,非正式的尝试也根本没有。其实她只 要稍加努力,为此付出哪怕几天、一周的时间,她的面试结果,肯定就不一样。 她问我:" 什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?" 我说当然," 比如,你会后立即到一家商场去,找一个面善的销售女郎,和 她搭讪,买她点东西,留她一个号码——我向她要号码她会狐疑,你问她要号码 她只会喜欢——然后约她出来喝咖啡,吃东西,请教销售问题,拜她为师…… " 几次下来,下次你去面试时,人家向你提出' 有没有工作经验' 这个杀手 问题时,你就可以更加真实而自信地回答:尽管我还没有正式的、全职的经验, 但我是如此热爱这份工作,我甚至自己花钱请了一个师傅教我,她是香奈儿(或 欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐,瞧,这是我帮她出货时的照片!" 面对这样狂热的求职者,公司不立即雇佣才怪呢! 这位女生最后一个问题:她居然不知道我是谁!我是谁?我以为我是谁啊? 不知道我是谁,并不说明这个女孩子不是谁——但却说明她对于求职指导、求职 知识了解得很少,或者根本没有对此付出过任何注意力。毕竟,我在大学生就业 问题上,是说得最多、写得最多人之一。上述那些求职的建议和常识,我不知道 说过多少遍!她如果大学期间,把求职知识当做一门知识来稍加学习,毕业求职 肯定也就不会那么惨! 要言不烦,请大家原谅我把这个女生的三大问题,再罗列一遍: