用人勿以貌取 时下招贤举才、爱才如命之例不胜枚举,才华横溢之士得以风采尽显。 但某些单位在用人方面,还大有难过“美人关”之势,执意不改“传统”。以 貌取人,挫伤了有志者的勇气与信心。 不说应聘市场上,男性大多站在“红装素裹”背后,翘首等待微弱的希望。单 是某些企业进入专挑“靓女”用人必捡“顺眼”的现象便令人颇感忧虑。 朋友所在的公司,一18岁的女孩只因相貌姣好,不到半年便一溜烟爬上主管的 位置,大权轻易地掌握在手中。但终因缺乏管理知识、缺少工作经验等,使厂里蒙 受了几次不小的损失。这正说明实际的才能并非相貌所能替代,“沉鱼落雁”在缺 乏文化知识的背景下,充其量只不过是只毫无价值的花瓶而已。 尽管有人自得地说:漂亮是本钱、是饭碗。但这其实是靠不住的,请问衰老之 后呢? “世有伯乐,而后有千里马”。“千里马”当忌用“色”开辟一条廉价的人生 道路,“伯乐”之“慧眼”更不应停留在事物的表面,而应观其言,察其行,用人 用才,方能避免用错人之虞。