毕业生就业市场觅职注意六“不” 毕业生就业市场觅职注意六“不” 与计划经济时代的大学生工作毕业分配制不同,如今大学生就业都必须面向市 场,与用人单位实行双向选择。大学生希望找到能发挥自己专长的工作,而用人单 位也同样需要适合本单位岗位的年轻人才,因此,不少的专门面向大学毕业生的就 业市场应运而生,为大学生和用人单位之间架起了一座选人和就业的桥梁。 作为一名普通的大学毕业生,如何在这些人才济济的就业市场脱颖而出,找到 称心如意的工作?你可以从以下六个“不”着手,相信一定能将自己最优秀的一面 推荐给用人单位。 第一,注意进场不宜太晚 邹杨是某电子工业学院96届的学生,去年3月份,有一场几大高校联合主办的应 届毕业生就业交流会在该院举办,老家在衢州的邹杨很希望能在这次交流会上找一 家单位,这样他就可以留在杭州发展了。交流会举办的那天,邹杨和往常上课的时 候一样,七点一刻起床,洗漱完毕吃完早餐,八点还差十分钟,他便动身慢慢地往 会场走去。来到会场,他顿时傻眼了。天哪!黑压压的到处是人,会场早已被挤得 水泄不通,工作人员不得不暂时控制进出人员,不少学生等在门口排起了长队!邹 杨怎么也没有想到,满以为自己比上课时间提前了十分钟来应该不算迟了,没想到 竟还是落后了。他只能排队等候,足足等了一个多小时后才终于进场,这时他才发 现,由于人太多,他根本无法一一看清所有的招聘单位,最终只得碰到一家谈一家。 挤了一上午,只谈了四家单位,却没有一家合适的。邹杨的教训提醒我们:毕业生 就业市场的时间安排一般非常的紧凑,只有及早进入,才有充分的时间收集信息, 了解行情,掌握到会单位的情况,便于全面系统地加以选择。 第二,注意形象不能太差 许文彬是浙江大学的高材生,他不仅学习成绩好,而且自我感觉也特别地好, 他一直认为,象自己这样品学兼优的大学生,找一份薪水丰厚待遇优越的工作应该 是不成问题的。然而,在一次学校组织的应届毕业生就业超市上,许文彬却惨败而 归。记得在那次就业超市上,许文彬首先与一家国内知名的IT公司进行了洽谈,对 方在仔细翻阅了他的自荐材料后表现出了极大的兴趣,然而,许文彬却自以为是地 问了句:“你们作为全国知名的企业,每月能给技术人员提供什么样的待遇?”, 那位漂亮的招聘小姐不解地盯了他好一会儿,之后就显得不太热情了。随后许文彬 又谈了几家大公司,每一家都留下了自己的资料,当然也没有忘记问问对方的薪水 待遇。可遗憾的是,此后这些企业竟一家也没有与他再进行联系。究其原因,不是 没有许文彬满意的单位,而是由于他自以为是的神态导致最终痛失了一次又一次的 好机遇。作为求职者,保持良好的形象是至关重要的。首先在精神上要有一种朝气 蓬勃的状态,给人以充满自信,胸有成竹的感觉;同时在仪表上要大方得体,给人 以有礼貌、素质好的感觉。特别是要注意必要的礼仪和谈话的技巧,在面谈时,避 免一开口就谈待遇,可先就对方单位的情况谈一些较有深度的看法或建议,才会取 得良好的效果。 第三,注意亲友不要陪同 某师范院校的赵芸是位性格内向的女孩子,父母一直都在为她将来的工作担忧 不已。在她即将毕业的时候,附近的一所院校组织了一场就业洽谈会,外校的应届 毕业生只要缴纳十元钱的手续费,也可以进会场与用人单位进行洽谈。赵芸得知后, 也非常想去看看,但是,平时就胆小怕事的她一想到走进会场就不得不面对陌生的 招聘人员和一连串毫无防备的问题,便又打起了退堂鼓。赵芸的父母知道女儿的心 事后,积极地鼓励她道:“女儿,别怕,我们陪你一块儿去!”就业洽谈会如期举 行的那天,赵芸在父母的陪同下终于走进了会场。在一所小学的招聘台前,赵芸鼓 起勇气递出了自己的自荐材料,负责招聘的同志便向赵芸提了一些例行的问题。见 女儿紧张得不知所措的样子,赵芸的母亲忍不住在一旁替女儿插嘴回答。招聘人员 不满地看了赵芸的母亲一眼,说:“如果一个人连最起码的问题都需要别人来代替 回答,那么怎能适应教师的工作呢?!”不用说,赵芸当即被用人单位拒之门外。 的确,有不少同学喜欢请家长或好友陪着自己一块儿进市场,觉得一来可以给自己 壮壮胆,二来还好有个商量的余地。殊不知,当用人单位的招聘人员看到你的亲友 在一旁为你出谋划策的时候,常常会不知不觉对你产生一种“缺乏独立性”的不良 印象。 第四,注意资料不可太少 常进是某传播学院广告设计专业的应届毕业生,一次,他在就业市场发现那家 慕名已久的广告策划公司居然也在招聘设计员,那兴奋劲儿可就别提了。出于爱好, 他对这家公司的广告产品一直非常关注,这可帮了他的大忙。他在认真介绍了自己 的情况后,又对该广告策划公司的业务特点进行了深入的分析,提出了一些颇有见 地的建议,当场引起了招聘人员的兴趣。可是,半个月后,常进打电话去询问结果, 却得知该公司最终录用了另一位应聘大学生。那位曾经负责招聘的工作人员不无遗 憾地告诉他:“你败就败在推荐材料太简单了。虽然我竭力推荐你,但我们老总却 说,要是我们招聘策划人员的话,他就会选择你,但这次我们要的是平面设计员, 而另一位应聘者的自荐材料中不仅有他的代表作品,还附有大量的作品获奖证书, 充分说明了他在设计方面具有更强的实力。”常进那个悔啊,其实他也在好几次广 告作品大赛中得过奖,只是没注意妥善收藏获奖证书罢了,没想到关键时刻却败在 了这里。所以,必须认识到:在就业市场中,你与用人单位之间不过是一种初步的 接触,即使双方都留下了良好的印象,也往往不会当场签订聘用合同,一般都还要 经过进一步的面试或考核。这时你就应该留下比较完备的自荐材料,因为用人单位 的主要领导不见得就会亲临就业市场,而他(她)的对你的印象除了来自招聘人员 的汇报外,便取决于你留下的自荐材料了。 第五,注意洽谈不必太早 夏明在大学里虽然成绩一般,但是他的社交能力和语言表达能力很强,所以, 大家一致认为他找起工作来会容易得多。但奇怪的是在最近的一次就业招聘会上, 不少同学都成功地找到了理想的单位,而夏明最终却一无所获。原来,问题就出在 夏明自己身上。当别人一家一家地收集用人单位情况的时候,夏明却和第一家招聘 单位的负责人侃侃而谈起来,谈了半天,对方倒是十分的中意他,问他愿不愿意当 场签订一份聘用协议书。这下夏明又变得吱吱唔唔起来,也难怪,还有那么多单位 没有看过呢,谁知道后面还有没有更理想的单位?对方见他不诚心,立即收回了笑 脸。接下去,夏明没逛了几摊,又不知不觉地与一家单位的招聘人员大侃起来。如 此谈了没几家单位,一上午的招聘会就在不知不觉中结束了。夏明对谈过的几家单 位仔细分析了一番,觉得其实都不太适合自己,因此也就没再理会他们的笔试通知。 这真是成也萧何败也萧何!其实,进入就业市场后,最好是先尽快地浏览一遍,对 到场单位的情况做个初步的了解,然后再根据自己的特长和求职意向,有重点地找 那些对路的单位前去洽谈,这样就不会无功而返了。 第六,注意签约不应太急 徐慢如今是一家制药厂的技术人员,对于这份工作他并不满意,说起来,这还得怪 他自己。他是去年上半年在一次大型人才交流会上与这家制药厂签下就业合同的。 当时,徐慢挑中了五家单位,而且这些单位也都接受了他递交的自荐材料,并答应 在一星期内给他一个明确的答复。接下来,徐慢就来注意到了这家制药厂的招聘摊 位,经过一番交谈,那位亲自前来招人的药厂负责人对徐慢的情况非常满意,尤其 是在得知徐慢在校期间就已经拥有了两项科技专利之后,更是显得求贤若渴,当场 提出希望与徐慢签订聘用协议。徐慢是个主见极强的人,平时做事也从来不愿与人 商量,只要认定了的事立马就会去做。此时,制药厂负责人诚恳的态度深深打动了 徐慢,他未多加思考,便在协议上签下了自己的名字。没想到,仅仅过了几天,另 几家单位的通知也纷纷来了,其中有一家大型制药企业,是全国著名的上市企业, 让徐慢在一周内前去报到;另一家医学研究所本来徐慢以为把握不大,却也意外地 寄来录用通知。这时候的徐慢真是悔之晚矣,因为他明白,自己所签的那份毕业生 就业协议书是一种具有法律效应的就业合同,这就意味着他同时失去了两个更好的 机会。因此毕业生要切记,在没有全面慎重地考虑周全的前提下,千万不能轻易地 与那些暂时觉得还谈得比较投机的用人单位签下就业协议。