开创局面 迎难而上 韩松面临一个全新的环境,他一切感到新奇,他想这里和他原来所作的是大不 一样,部队是各有分工,他十分熟悉的政治工作,当然也协助抓训练生活了,但是 总要有个基本的工作范围,然而,新的环境他不能拿原来的那一套了。 这总务科顾名思义,就是管理总的事务的吧,什么医院的吃喝拉撒睡,什么财 务食堂供应行政等各个方面的人员的协调,这些人在“文革”时期,也都是比较有 名的,有“大军头头”造反的“司令”“狗头军师”等等头面人物,有些惹不起! 这里是一所综合性的教学医院,他的职能是教学、医疗、科研三位一体的,每 天接待大批的患者前来就医。由于“文革”的原因,医院建设没有跟上发展的步伐, 它的设施,它的备品,它的器具,一切远远的极不适应,缺东少西,楼上的卫生间 漏水,然而,它的经费又十分的紧张,真是巧妇难做无米之炊啊。 这总务科科长经常跑外,多年形成的老经验遇事拖着办,办什么事情不紧不慢, 让你着急。职工们有的不满,有事就急忙都要找书记。韩松想这初来乍到又不好推 迟,也只好过问一下,比如什么下水不通了,汽车加油了,备品不够了,他每当遇 到这类事情,不免他都要到现场看上一看,避免出现问题,以便对上级有个交代, 这样,他的一天从上班到下班,占去了大部分时间。他的本行,党支部工作,二十 一个党员对于有不到六十名职工的单位来说骨干确实不算少了。 三个月后,他总算摸出点头绪。他和科长关系处得不错,他也是当过兵的,他 和这个老八路商量,要他提前布置好工作以后再去办事,他接受了他的意见,这样 就减轻了他的负担。 那年,不知是谁出了那么一个“怪”花样,鬼花样,矛盾下交,说长工资要按 比例给表现好的优秀的20%人员。这下,各科室的支部书记都很为难,从道理上讲 给优秀先进是对的,但是,十几年不涨一次工资,谁的眼睛都瞪得大大的。领导说 的好,给先进的吗。谁先进?什么尺度?但是到了下边就难上加难了。最后,这些 书记们,也想了个花招,搞了个折衷,来了个背靠背大家互相在幕后表态,有的就 在背后搞拉票,搞小动作,多年不涨,也难怪啊,托家带口的,一个月四五十块钱, 能买个啥?弄得大家有意见。这意见对谁?不知道!是对着书记吗?否!是对着上 级吗?也难说!总之,是好事又是“坏事”!难办得很啊。 经过了将近两个月的上下折腾,“三上三下”纵横比较,出炉了一个名单,一 公布大家炸了锅! 经过做工作人们还算冷静,慢慢的那股气消了,所谓的调动积极性并没有起到 效果,得不偿失啊。 韩松累的得了一场大病,三天没有上班。 -------- 虹桥书吧