第五十六章 事实上,美国普通商学院毕业MBA,能够进入通用集团这样的大公司,已经 是一种成功。而沙玫,还没有读MBA呢,就已经在这里做上了这家公司最重要的 新兴市场中国办事处的管理人员——尽管她管理的,只是电话号码和飞机航班。进 入通用公司,沙玫离美国商学院的距离,就不再是空间上的,她可以说已经入学了 ——至于什么时候开始上课,只是一个时间问题。 最后,沙玫的新工作给沙玫的心理状态带来了奇妙的变化,带来了女性的尊严。 美国人对于女性夸张的赞美,西方文化对于女性习惯性的尊重和恭维,使得沙玫对 自己的热爱和自信达到了一个崭新的高峰。她获得了巨大的精神上的满足。她像海 绵一样吸纳着美国公司文化,像工蜂一样没日没夜地工作。多年来在职业道路上发 展极其缓慢和艰难的沙玫,一旦找到了符合自己发展的道路,适合自己生存的环境, 就像从陷阱里挣扎脱身的野兽,跃出深坑后,更加感到了丛林的宽广,自由的珍贵。 第五日:我和沙玫谈户口 沙玫从万人国营企业下岗,赤手空拳从内蒙古来北京闯江湖,但这里并不接纳 她——她没有北京户口。 户口有户口的原因,尽管这个东西总有一天会像布票、粮票一样,成为令人苦 笑的历史和珍藏品。我只想告诉沙玫和其他依然在奋斗中跋涉的朋友们,不要让这 个历史的苦笑把你自己的人生搞成历史的哭泣。 我问:“沙玫,你为什么不去像样一点的外企应聘?” 沙玫叹气:“大公司都要北京户口,小公司则以没有户口来低价剥削你。”她 的脸上写着无奈,她的眼里流着辛酸。 于是我说: “报纸的招聘广告都写着必须要北京户口,这并不是招聘者对于户口的偏爱, 而只是一种肯定要过时的地方主义人才壁垒。这个制度,即将会松动,必然会改革。 “但是,世界上没有一家企业老板会把户口作为衡量人才的标志。企业需要的 是人才,是能够创造利润的人才,而户口本不能创造利润。 “要化解户口的诅咒,我给你一个秘诀:只要你能够走进任何一家公司招聘负 责人的办公室,把你能为公司做点什么说清楚,你就有机会得到你理想的工作。” 来自美国的通用能源公司,明明知道沙玫没有北京户口,但毫不犹豫地聘请了 她。公司得到了沙玫这样一个优秀的员工、沙玫得到了公司这样一个优秀的经历。 美国观念和中国人才,在这里瞬间照亮了中国人才群体里一个似乎没有出路的黑洞。 第六日:我和沙玫谈物质 这是沙玫进入外企之后半年左右的事情,也就是1996年夏天。一次,一位 来自加拿大的朋友应沙玫热情的邀请到她家里坐坐。这洋人初次来中国,对中国的 事情少见多怪。到了她家里,她当场压抑得哭了起来。 -------- 齐鲁晚报