第7节:风雨人生时代投影(1) 风雨人生时代投影 ——读张安阳长篇报告文学《朝着太阳走》 何镇邦 (一) 张安阳的长篇报告文学《朝着太阳走》(作家出版社2011年7 月第一版)的 副题是" 曙光缔造者李进巅的风雨人生" ,从某种意义上说,这是一部关于企业 家李进巅的传记,或者说,是用报告文学文体写成的文学传记。 传主李进巅原名李进宝、小名猛子,1946年2 月24日出生于丹东(原名安东)。 他的祖籍在山东省沂水县诸葛乡埠前村。李进巅之父李洪书,出身贫苦农家,却 上过私塾,不但能背诵古书,还能吟诗作文,并写得一手好毛笔字,他曾被送到 中药铺做学徒,但最后还是同千千万万山东的农民一样,渡过渤海,闯了关东。 李进巅父亲传统文化的基础以及闯关东的人生经历对他性格的形成以及人生道路 有着很大的影响。作品中这一笔做了很好的铺垫。 李进巅也有自己的" 大学梦" ,想" 到清华大学的摇篮里摇一摇" ,但由于 父亲贫病交加,16岁即辍学拉车," 走进了丹东市运输联社,成为了一名正式在 册的手推车工人" ," 继承了父亲留给他的唯一财产手推车,也接过了养活一家 人的生活重担。" 在丹东市运输联社,李进巅努力工作、刻苦学习,由工人而干 部,干得很好。于是,1974年11月,28岁的李进巅,被任命为丹东市委宣传部部 长(组长),成为地级市最年轻的宣传部长。他在宣传部部长任上也曾努力工作, 但由于文化大革命后期形势错综复杂,他终于难逃一劫,两年之后,他被作为" 双突" 干部撤职后被请出市委。1977年4 月30日,他搬出市委宣传部部长办公室, 1978年2 月4 日虽被丹东市委批准获得解脱,但无论把他分配到哪儿都不被接受。 在走投无路的情况下,他联合11个人,共筹到了7 万元钱,于1984年12月8 日挂 牌成立了丹东市曙光机动车配件厂。就这样,后来成为全国车桥制造著名企业, 年产值超过百亿的曙光诞生于鸭绿江畔的丹东,诞生于走投无路而又胸怀大志的 李进巅和他的11个合伙人的手中。 张安阳在《朝着太阳走》中,不仅描述了李进巅在创办曙光之前的风雨人生 路,写他在" 文革" 中被推到市委宣传部部长位子上后又摔倒谷底的遭遇,写他 走出市委大院后艰难的处境,而且更加详尽生动地描述了曙光诞生后伴着改革开 放的步伐风雨兼程的岁月。诸如,挂靠康华公司险些被卖掉的经历;曙光上市, 发行" 曙光股票" 的曲折经历;在国家机械工业部部长何光远做" 红娘" ,曙光 准备加入一汽的经历以及被迫" 重组三城" 的传奇;曙光" 蛇吞象" 式地兼并老 牌国企黄海汽车集团的艰难经历;在美国打官司斗倒假洋鬼子美国柏利莱副总裁 王勇的充满传奇和悲壮色彩的经历,等等,既是曙光由小变大、由弱变强的传奇 经历,也是李进巅风雨人生的重要内容。 重要的是,张安阳不仅为我们生动地描述了这一切,而且透过这生动的描述, 从哲理的层面上解读李进巅的风雨人生,深层开掘他的性格,塑造他的形象。 不言放弃,这是李进巅风雨人生最重要的经验,也是他最基本的性格。他从 童年时代起,经历困顿的生活,到被作为" 双突干部" 被逐出市委,政治生活上 遭受重大挫折,以及在曙光创业路上的举步维艰,经历许多曲折,但他在每次受 挫之后,都从不轻言放弃,而是迎着风雨前行;而且他还善于从失败中总结经验 和教训,他总是认为," 失败给了我最宝贵的经验和财富" 。这一点,不仅凸显 他宁折不弯永不满足、永远奋斗的坚韧的性格,也是他冒着风雨前行的重要人生 经验。作品多次通过各种事例表现李进巅这一性格,给人留下深刻的印象,也给 人以人生的启迪。 讲信誉是一个成功企业家最重要的经验,也是李进巅的人生信条。他认为, " 信誉是金,金子有价,而信誉则千金难求。" 因此,他在为人和创业中,坚持 以诚信为本。作品第五章" 勇夺王者桂冠" 第五节" 千金难求" 写了几桩李进巅 和他的曙光讲信誉的事例。最后一桩是带头还款给工商银行的事。1994年11月, 曙光申请到了一笔800 万元3 年期技改专款。1997年12月,贷款到期。曙光到代 理银行工商银行办理还贷。银行说没有接到指示,不能收。李进巅为此找到省经 委,省经委的同志说:" 全省还没有还的,等研究研究再说。" 借到省里开会又 找到常务副省长郭廷标,郭省长说:" 曙光是老实人,全省你是唯一要还贷的单 位。" 李进巅让曙光把贷款如数归还工商银行,真如郭省长所说,曙光成了这笔 4 亿元全省技改款的唯一还贷者。这就是李进巅!一个重信誉的企业家! 亲民思想、平民姿态,这是李进巅成功后难得的表现。李进巅的亲民思想源 于他的艰难奋斗史,他的生存和成功,离不开亲友、邻里、工友、朋友的帮助和 支持。生存需要邻里的帮助;16岁拉车,更需要工友无私的帮扶;政治上遭遇挫 折,没有领导、同志、朋友的帮助看护,连生命或许不复存在。连他创办曙光时 的集资款,都是他老岳父帮他拿的。这一切,使他成功后亲友和邻里、工友,有 了一种亲民思想和平民姿态,平易近人,乐于助人、了解员工的困苦,理解和体 恤他们的需求。他这样说:" 以心换心,才能赢得人心。领导者被员工拥戴,成 为员工的依赖,这个企业才能被视为' 职工之家' 。" 曙光经历风风雨雨,不断 壮大,同李进巅这种亲民思想和种种关心职工的举措分不开。 重视企业文化建设,也是李进巅作为一位成功企业家的重要经验,同时也是 他儒雅性格的一种表现。他提出的" 创造效益、造福社会" 的企业文化理念,创 造的" 把信带给加西亚" 的企业精神以及所谓" 鲶鱼效应" 的选人用人原则,都 为曙光的成长创造奇迹、成为比百亿产值更加可贵的一种无形的精神财富。