第8节：先知己知彼，再先发制人(7)

　　研究这个“匹配度”，令面试官相信，你不但满足公司对这个职位的一切要
求，而且这个职位可以说是为你量身打造的。

　　比如说，公司希望招收的是电子类的工程师，需要“工作认真负责，严谨细
致”、“有良好的创新精神和团队精神”。那么，你就可以在简历中和面试时着
重强调你具有这样的特质。例如，你之前的工作就需要严谨细致，而你被评为了
优秀工作者；或者你曾经参与过组队项目，并在其中扮演较为重要的角色。多花
一点心思，甚至在简历排版、面试着装、交往谈吐上，潜移默化地传递出这样一
个信息——我很专业、严谨、细致。

　　能够将你的优势特质与公司的核心需求一一对应，也就顺利地完成了成功择
业的一半。

　　当你出现在一个公司HR的视线里时，你和你的简历应该是合二为一、天衣无
缝的。足够完美而令人信服的匹配度，不但能令你在面对面试问题时信手拈来，
而且有助于你在刚刚开始职场之路时就精准地找对发展方向。

　　关于简历的金科玉律，比如“一份简历绝对不要超过2 页A4纸”、“排版要
有一定顺序，简明易懂”、“应聘职位及相关经历证明要用醒目字体标出”等
“潜规则”已经是众所周知的了。那么简历是否就不需要进行“个性化定制”？
答案当然是“不”！

　　你想通过简历传递什么？

　　一份经过精心设计的简历，可以给人留下深刻的第一印象。在这样的一份简
历中，你首先要确定的是“我具有可以胜任这一职位的能力”，确认简历的内容
充实而合适；其次要考虑的，才是运用不落俗套的简历包装技巧去突出简历或者
你的某些部分。此时的关键词是“创新”和“个性”，赋予简历令人眼前一亮的
魔力。

　　招聘人员会从简历中看到什么？

　　招聘人员与你的位置刚好相反。看到简历时，他们首先看到的将是简历的外
表，然后才会去关注其中的内在。

　　负责招聘的人力资源人员往往已经是身经百战的“老江湖”，他们很少有时
间和耐心去关注每一份简历的边边角角等细节，但这并不意味着这些细节就不重
要。

　　让我们来看一看这些细节问题可能会暴露给HR的信息。

　　? 未按一定顺序排列的经历——没有条理和逻辑性。

　　? 简历中出现的错别字——做事马虎，缺乏细心和耐力。

　　? 字体和排版不够美观大方——审美能力缺乏，性格不成熟。

　　　　　　　　　

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